신입 사원 오리엔테이션은 대개 인사 부서 또는 직원이 근무할 부서에서 수행합니다. 오리 엔테이션 프로세스는 직원에게 회사의 구조를 탐색하고 회사가 어떻게 운영되는지 배우는 방법을 알려줍니다.
마켓 플레이스 포지셔닝
신입 사원 오리엔테이션은 회사의 역사를 검토하는 데 시간의 일부를 소비합니다. 회사가 어디서 왔는지 파악한 후 직원은 회사의 위치와 회사의 방향을 알게됩니다.
구조
새 직원은 회사 구조를 학습합니다. 그는 CEO, 이사회 및 회사가 운영하는 여러 부서 또는 그룹에 대해 알게됩니다.
가치 및 행동 강령
각 회사는 자신이 운영하는 핵심 가치 및 행동 규범을 가지고 있습니다. 가치는 지역 사회 봉사, 다양성, 타인 존중 등이 될 수 있습니다. 이 값은 신입 사원에게 회사의 표준 운영 절차를 제공하기위한 것입니다.
은혜
신입 사원 오리엔테이션 프로그램의 참여자가 다른 혜택 패키지를 가지고있을지라도, 직원 오리엔테이션은 일반적으로 모든 직원이 이용할 수있는 일반적인 혜택을 검토합니다.
정보 시스템
회사는 종종 연례 검토 시스템이나 시간 시계와 같이 기업 전체에서 사용되는 컴퓨터 시스템을 보유하고 있습니다. 신입 사원 오리엔테이션은 전사 시스템에 대한 교육 기회를 제공합니다.
네트워킹
신입 사원 오리엔테이션은 또한 신입 사원이 만나는 데 도움이됩니다. 오리엔테이션을 통해 하루 종일 소개와 휴식을 취할 수 있으므로 네트워킹이 가능합니다.
