신입 사원을위한 효과적인 오리엔테이션은 탑승 절차의 필수적인 부분을 구성 할뿐만 아니라 올바른 고용주를 선택했다는 신념을 강화할 수 있습니다. 신입 사원 오리엔테이션의 최적 길이는 다양하지만이 프로그램을 개발할 때 고려해야 할 사항이 있습니다.
회사 문화
오리엔테이션은 회사 문화와 업무 환경을 반영해야합니다. 재미있는 분위기를 조성하는 회사에는 오리엔테이션 중에 할당 된 추가 시간이 필요한 게임이 포함될 수 있습니다. 보다 공식적인 회사는 더 짧고 효율적인 프로그램을 선호 할 수 있습니다.
순회 공연
오리엔테이션에는 항상 휴게실, 시간 시계, 화장실 및 비상구의 위치를 포함하여 시설 둘러보기가 포함되어야합니다. 투어 기간은 시설 규모에 따라 다릅니다.
서류
회사가 신입 사원에게 오리엔테이션 전이나 오리엔테이션 중에 서류 정리 작업을 수행하도록할지 여부는 프로그램 기간에 영향을 미칩니다. 서류에는 복리 후생 정보, 승인 양식 및 직원 I.D의 인쇄가 포함될 수 있습니다. 배지.
참가자 수
일반적으로 신입 사원 오리엔테이션에 참가자가 많을수록 세션이 길어집니다.
훈련
일부 회사는 신입 사원 오리엔테이션의 일환으로 예비 교육을 포함하도록 선택할 수 있으며 이는 프로그램 기간에 시간을 추가합니다.
