기업 성과의 증가 추세에 가장 큰 영향을 미치는 요인 중 하나는 단위 수준의 성과에 비례 할 수 있습니다. 비즈니스 부서장은 비즈니스 부서의 책임자로서 회사에 큰 영향을 미칩니다. 단위 수준에 적용되는 전략은 성격 특성, 배경 특성 및 관리 행동과 같은 관리 스타일의 세 가지 구성 요소에 의존합니다.
형질
사업부 관리자로서 귀하는 사업부의 전략과 효과를 이끌어 내기 위해 위험을 감수해야합니다. 판매 및 마케팅 부서의 배경은이 배경이 외부 산업 분석 기술을 개발하는 데 도움이 될 것이므로 플러스입니다. 그러면 팀이 회사 목표를 달성하는 데있어 더 효과적입니다. 귀하의 리더십 능력과 영업 및 마케팅 배경은 전반적인 비즈니스 단위 성공을 보장하기 위해 직무 분야에 대한 직접적인 지식과 결합되어야합니다.
기능
사업부 관리자로서의 역할에서 비전과 기대 수준을 개발하고 단위 구성원에게 전달합니다. 전략은 기업 비전 및 회사 목표의 전략적 방향에 의존해야합니다. 귀하는 유닛 및 회사 목표에 기여하는 자격을 갖춘 직원을 권한을 부여하고, 선택하고, 코치하고, 보유하도록해야합니다. 그룹 규모에서 다양한 팀 기능을 통합하고 피드백, 교육 및 개발을 통해 최고 품질의 성과를 보장합니다. 다른 관리자 및 이사들과 협력하여 정책과 목표를보고하고 통합합니다.
경험과 교육
사업부 관리자 자격을 얻으려면 대기업은 공인 된 대학이나 대학에서 경영학 학사 학위 또는 유사한 분야를 취득 할 것을 기대합니다. 소규모 기업의 경우 종종 관련 직장 경험이있는 고등학교 졸업장 만 있으면됩니다. 많은 기업들이 다양한 기능 영역을 다루는 데 필요한 더 많은 지식을 확보하기 위해 비즈니스에서 석사 학위를 요구합니다.커뮤니케이션, 고객 서비스, 비즈니스 관행 및 기타 프로그램에 대한 추가 경험과 과정도 장점입니다.
봉급
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 발표 한 연구 급여 동향에 따르면 2009 년 5 월 기준으로 1 차 관리자의 평균 소득은 연간 약 5 만 달러입니다.받는 급여는 귀하의 도시, 회사 및 산업의 규모, 귀하의 교육 및 경험과 함께. 당신은 당신의 단위 및 전반적인 회사 성과에 근거하여 성과 및 보너스를 기준으로 급여 인상을 기대할 수 있습니다. 추가 교육 성과 및 기타 사무실 밖에서의 경험을 통해 급여가 인상 될 수도 있습니다.
작업 Outlook
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2008 년과 2018 년 사이에 부서 관리자에 대한 수요가 11 % 증가 할 것이라고 말합니다. 그러나 지원자 수가 채용 가능한 직업의 수를 초과함에 따라 경쟁이 치열해질 것으로 예상하십시오. 향상된 직업 경험과 인상적인 포트폴리오를 통해 사업부 관리자의 역할을 수행하거나 그 역할에서 상위 수준의 경영으로 전환 할 수 있습니다. 다른 기능 영역을 탐색하여 측면 이동을 고려할 수도 있습니다.
