모든 구직자는 신청 및 인터뷰에서 어려운 질문에 직면하지만, 급여 요구 사항에 대한 응답만큼 정교하게 균형을 유지해야하는 답변은 거의 없습니다. 그것은 양날의 칼이기도합니다: 너무 많이 요구하면 시장에서 스스로 가격을 책정 할 수 있고, 너무 낮은 수치를 지정하면 공식적인 제안을받을 때 수입이 손실 될 수 있습니다. 급여 필요에 관한 질문에 직면 할 때 고용 할 단일 전략은 없지만, 구직자는 여러 가지 전술을 사용하여 문제를 피할 수 있습니다.
응용 프로그램에 대한 질문 무시
많은 직업 목록은 신청자에게 신청 과정의 일부로 급여 요구 사항을 제출하도록 특별히 요구하고 있으며, 많은 구직자는 인사 관리 담당자가 지시를 따르지 못하거나 신청 과정에서 자격을 박탈한다는 요청을 무시함으로써이를 우려하고 있습니다. 커리어 마스터스 인스티튜트 (Career Masters Institute)에 의한 2001 년 연구에 따르면, 10 명의 채용 담당자 중 단 한 명만이 커버 레터 또는 신청서에 급여 정보를 제공하지 않는 신청자를 삭제할 것이라고 Bankrate.com은 밝혔다. 보류 급여 이력 또는 급여 요건은 너무 중요하지 않으므로 취업 기회에 영향을주지 않을 것입니다.
응답 지연
대부분의 급여 협상에서 손을 먼저 다루는 사람은 대개 자신이 원하는 것을 얻지 못할 가능성이 큽니다. 따라서 인터뷰 중에 질문을 지연 시키면 잠재적 인 고용주가 자신이 지불해야하는 급여를 공개하기 전에 자신이 지불하려고하는 것을 밝혀야합니다. 너는 일할거야. 인터뷰에서 질문에 대답하는 대신 정식 제안을받을 때까지 급여 고려 사항에 대해 말하기가 쉽지 않다고 대답하십시오. 제안을받은 후 질문에 직면 할 수도 있지만 너무 많이 요청하면 즉시 시장에서 가격을 내지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다.
테이블 회전
급여에 관한 회담을 당신과 고용 담당관 간의 유언의 전쟁으로 낭만적으로 이야기하기는 쉽지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 급여 요건을 밝히지 말고, 회사가 그 직급에 대해 어떤 급여 범위를 책정했는지 면접관에게 물어보십시오. AARP에 따르면, 많은 면접관이 일정 범위의 내용을 알려주며, 선지급 급여 협상을 피하고 공식적인 제안을받을 경우 토론 체제로 토론에 들어갈 수 있습니다.
연봉 범위 제공
인터뷰에서 확실한 급여 수치를 밝혀 내면 제안을 받으면 강요 할 수 있습니다. 면접관이 인물을 요구하는 위치에 배치되고 광범위하게 대답하고 급여 범위를 제공하며 최종 급여 요건이 급여의 가치, 휴가 시간과 같은 기타 보상 및 보상에 따라 결정된다는 것을 나타냅니다.
너의 숙제를해라
시장의 세부 사항을 알면 급여 요건에 관한 질문에 답해야 할 때 필요한 정보를 얻을 수 있습니다. PayScale, CB Salary 및 Salary.com과 같은 급여보고 도구를 사용하여 해당 지역의 해당 분야에서 일반적인 급여를 조사하십시오. 평균 급여와 비교하여 현장에서 자신의 경험을 측정하십시오. 데이터가 정확하다고 확신하는 경우 질문에 대답 할 때 해당 지역의 평균 소득을 인용하십시오.
