면접에서 고용 감독관은 몇 가지 질문을합니다. 고용 관리자는 이전 직장이나 직장 경험에 관한 간단한 질문을함으로써 시작할 수 있습니다. 인터뷰의 어느 시점에서 그는 약간의 행동 적 질문을 할 수 있습니다. 행동 관련 질문은 일반적으로 이전 경험에서 어려운 상황을 설명하거나 가설적인 상황을 어떻게 처리 할 것인지 설명하도록 요청합니다. 이 질문에 대답하는 방법에 따라 직장을 구할 수 있습니다. 미리 준비하십시오, 그래서 당신은 최고의 답을 줄 수 있습니다.
면접자가 면접 전에 물을 가능성이있는 행동 질문 목록을 적어주십시오. 고용 감독관은 종종 자신의 기술이나 윤리와 관련된 질문을합니다. 예를 들어, 그는 훌륭한 논리, 문제 해결 기술, 설득 또는 대응 메커니즘을 사용한 여러 상황을 설명하라고 요청할 수 있습니다.
최상의 실무 경험을 보여주는 이전 작업 경험의 예 목록을 작성하십시오. 예를 들어, 스트레스가 많은 상황을 처리 한 경험에 대해 쓰고 싶을 수 있습니다. 면접 전에 샘플 질문과 예를 검토하십시오.
인터뷰에서 신중하게 질문 한 내용을 들어보십시오. 필요한 경우, 잠시 잠시 멈추고 고용 관리자가 말한 것을 완전히 처리하십시오. 질문을 잘못 해석하면 잘못된 응답을 줄 수 있습니다.
완전한 생각으로 질문에 응답하십시오. 이야기를 말할 때와 비슷하게 시작, 끝, 끝이되도록 답을 구하십시오. 특정 상황을 설명하도록 요구하는 행동 질문의 경우 간단한 배경을 제공하고 상황을 어떻게 처리했는지 설명하고 응답으로 문제를 해결 한 방법을 설명함으로써 답변을 종료하십시오.
고용 감독관이 가질 수있는 후속 질문에 답하십시오. 그녀는 당신의 대답에 대해 더 많은 세부 사항이나 설명을 요구할 수 있습니다.
팁
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귀하의 답변을 간결하게 유지하십시오. 한 질문에 너무 오랫동안 대답하고 싶지는 않지만 중요한 세부 사항을 빠뜨리고 싶지는 않습니다.
경고
상사에게 질문 한 내용을 완전히 이해하지 못했다면 질문에 대한 설명을 요청하십시오. 최선의 답을 추측하면 성공적인 면접을받을 수있는 기회가 아플 수 있습니다.
