직책과 직무와 상관없이 신뢰할 수있는 직원이되는 것이 실제 직무 기술 및 자격만큼 중요합니다. 고용주는 기밀 정보로 신뢰할 수 있다는 사실을 알고 싶어하며, 정보를 공개하지 말 것을 요구하면 동료 또는 감독자의 압력에 굴복하지 않습니다. 구직 활동을하는 동안 면접관은 프라이버시에 얼마나 많은 가치를 두는 지, 기밀 사항에 대해주의를 기울이는 지 여부를 결정할 수있는 질문을 할 수 있습니다. 신중하고 회사 및 산업 기밀 표준을 준수하는 능력에 대한 인터뷰 답변에 중점을 둡니다.
기밀 사항 처리
많은 인터뷰 담당자는 기밀 사항을 처리하는 데있어 상식을 사용한다고 가정 할 수 있습니다. 필요한 지식이있는 사람들에게만 정보를 공개하는 것이 일반적인 관행입니다. 그러나 요즘 개인 정보 보호는 조직에서 매우 중요합니다. 직장의 어떤 시점에서 기밀 사항이나 개인 정보를 처리 할 수있는 신뢰를 얻게되며, 신중하고 회사 정보의 기밀성을 보호하는 방법을 알고 있다고 가정합니다. 면접관이 구체적으로 기밀성에 관해 질문 할 때 기밀 사항을 유지 및 보호 할 수있는 이유에 대한 예를 제시 할 준비를하십시오. 간병인은 기밀로 유지해야하는 정보 유형에 대한 일반적인 질문부터 시작할 수 있습니다. 또한 과거 고용주와 기밀 유지 계약을 위반하지 않고 정보를 저장하고 소멸 한 방법을 설명 할 수도 있습니다. 예를 들어, 익숙한 파일링 및 스토리지 시스템의 유형과 해당 산업에 적용되는 기밀성 관련 규정을 설명 할 수 있습니다.
민감한 정보 공개
기밀 정보를 공개해야하는 경우가있을 수 있습니다. 기밀 정보를 공개하는 방법에 관한 면접 질문에 응답하려면 특정 기밀 데이터를 공개 할 대상을 결정하는 예가 포함되어야합니다. 귀하의 예에는 회사 내의 직위, 권한 또는 기능으로 특정 정보를 알 수있는 회사 관리자에게만 정보를 공개하는 것이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 시설 관리자는 회사의 시설 부서에 특별히 준비되거나 영향을주지 않는 한 인적 자원 정보를 알 필요가 없다는 것을 이해합니다. 면접관은 적절한 액세스 권한이있는 다른 사람들과 정보를 공유해야 할 때 허가받지 않은 사람으로부터 정보를 비밀로 유지하기위한 조치를 취한 방법에 대해 의논하기 위해 자신의 질문을 연장 할 수 있습니다. 또한 고용주는 관련된 모든 위험을 어떻게 처리했는지 알고 싶어합니다. 예를 들어 정보를 알아야하는 사람과 내용을 공유하기 위해 보안 캐비닛에서 파일을 가져와야 할 수 있습니다. 이 경우, 파일이 안전한 위치로 반환되었는지 확인하기 위해 취한 예방책 및 안전 조치를 설명하십시오.
재량권 유지
동료들과 대화하는 것은 일상적인 활동입니다. 기밀 정보에 접근 할 수있는 위치에 있고 그렇지 않은 경우, 가지고 있지 않은 정보에 대한 질문을 처리하는 방법과 자신이 가지고 있지 않은 정보에 대해 신중하게 검토해야합니다. 당신과 친밀한 관계를 맺고있는 동료들과 일하는 관계를 관리하십시오. 고용주는 다른 사람들과 공유하려는 유혹에도 불구하고 기밀 정보를 자신에게 보관하는 능력에 관해 질문 할 수 있습니다. 귀하의 답변을 통해 귀하의 우호적 인 관계를 직무와 기밀 유지 의무로부터 분리 할 수 있다고 설명하십시오. 귀하의 대답은 동료들로부터 정보를 기밀로 유지하는 데있어 편안함을 나타냅니다. 동료들로부터 압력을받는 동굴 탐험을 자제하는 자신에 대한 자신감은 면접 원에게 잘 전달 될 것입니다.
기밀 유지
재량과 재량이 필요한 상황에서 고객이나 고객과 함께 일할 때는 항상 그들과의 장기적인 관계를 고려하십시오. 고용주는 기밀 정보를 다룰 때 고객과 고객을 행복하게 관리 할 수있는 방법을 알고 싶어합니다. 귀하의 답변은 면접관에게 고객의 기밀 정보를주의 깊게 보호하고 긍정적 인 관계를 유지하는 것이 중요하다는 것을 이해하고 있음을 보증해야합니다. 귀하의 신중한 접근 방식에 대한 문제점을 해결하는 방법에 대한 사례를 제공하면 인터뷰 담당자에게 고객과 어떻게 상호 작용하는지, 그리고 고객과의 거래에서주의를 기울이는 방법에 대한 실제 사례가 제공됩니다.
