시간 엄수, 신뢰성 및 의존성은 고용주가 잠재적 인 신규 채용을 모색하는 요소입니다. 인터뷰에서 이러한 요소를 증명하는 것은 어려울 수 있습니다. 정시에 대한 귀하의 공약을 보여줄 구체적인 방법은 없습니다. 성약 참조 목록의 편지는 도움이 될 수 있지만 시간 엄수 및 출석에 관한 질문에 대한 답을 준비 할 수 있습니다.
인터뷰를 위해 최소한 일찍 5 분 정도 도착하십시오. 인터뷰 시간에 제 시간에 나타나지 않으면 시간 엄수 관련 질문에 대한 귀하의 답변을 진지하게 받아 들일 수 없습니다.
시간 엄수의 예를 든다. 미래 행동의 가장 좋은 예언자는 과거의 행동이므로 실생활 사례를 사용하여 시간 기록을 면접관에게 알리십시오. 예를 제 시간에 도착하도록 제한하지 마십시오. 목표 달성시 프로젝트를 완료하는 방법에 대한 세부 정보를 제공하고 마감일을 맞추기 위해 작업의 우선 순위를 지정하십시오.
지키는 것이 실패하면 직장의 사기와 역 동성에 영향을 줄 수 있다는 사실에 대해 이야기하십시오. 시간에 따른 영향을 인식하십시오. 면접관에게 팀 전체의 성과에 대한 엄수와 적기의 중요성을 인식하게하십시오.
정직하십시오.이전 직책에서 정시성에 문제가있는 경우 면접관은 참조 점검을 실시 할 때 이것을 발견하게됩니다. 선행을하고, 상황과 실수로 얻은 교훈을 설명하십시오. 면접관에게 문제가 반복되지 않는다는 것을 알리십시오.
경고
인터뷰 후 24 시간에서 48 시간 이내에 감사 편지를 적시에 보내십시오. 인터뷰 후 일주일이 넘게 도착한 편지는 시간 엄수와 관련하여 귀하의 신용을 파괴합니다.
