미국의 노동 조합에 가입하지 않은 경우, 전체 조합 회비를 지불하지 않을 수 있습니다. 근무하는 곳과 업종에 따라, 회원이 지불하는 금액의 일부를 지불해야 할 수도 있습니다. 그러나 경우에 따라 계약을 변경하여이 부분을 제거 할 수 있습니다.
Right-to-Work 국가와 산업
특정 주에서는 법에 따라 대부분의 직원이 노동 조합에 가입할지 여부를 선택할 권리를 보호합니다. 이 기사의 발행 시점에 텍사스와 버지니아를 비롯한 22 개 주에서는 법률을 보호하기위한 National Right to Work 법률에 따라 그러한 법률을 가지고 있습니다. 직장 권리를 가진 상태에서 귀하의 고용주 또는 노동 조합은 귀하가 특정 예외 사항을 제외하고 귀하가 가입비 또는 수수료를 지불하거나 지불 할 것을 주장 할 수 없습니다.
예외
직장 권리를 가진 국가들조차도 철도 나 항공사를 위해 일하는 사람들은 의무적 인 조합 비용 면제를받지 못합니다. 일반적으로 면제되지 않는 다른 근로자는 워싱턴 DC와 같은 연방 재산에 종사하는 근로자를 포함합니다.
비회원료
근로 기준법에 따른 혜택을받지 못하면 고용주의 계약에 따라 비회원 임에도 불구하고 노동 조합의 대행사 수수료를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 대행사 수수료는 계약 협상 비용을 포함하는 조합 회비의 일부를 나타냅니다. 계약 혜택을 받기 때문에 비용을 지불합니다. 그러나 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)에 따르면, 귀하의 고용주는 National Right to Work Legal Defense Foundation에 따라 귀하가 조합에 가입하거나 다른 조합 비용을 지불 할 것을 주장 할 수 없습니다.
허용되지 않는 비용
National Right to Work 조직에 따르면, 비회원은 로비, 정치 또는 이데올로기와 관련된 노조 활동에 대해 비용을 청구 할 수 없습니다. 불법 파업과 관련된 비용은 청구 할 수 없습니다. 또한 조합원에게만 지급되는 급여 비용에 대해서는 비용을 청구 할 수 없습니다. 그들은 이러한 활동들과 관련된 기사를 출판하는 비용을 청구 할조차 수 없습니다.
옵트 아웃
비회원 비를 면제하기 위해서는 비회원 노조가되어야합니다. 회원이 아닌 경우, 사임하고 노약자에게 허용되지 않는 부분을 지불하고 싶지 않음을 알려야합니다. 노조는 법률에 의해 총 회원 비용 중 비과세 비용에 대한 회비를 나타내는 금액과 귀하가 지불해야하는 대리인 수수료를 나타내는 금액을 알려야합니다.
계약 변경
근로자의 30 % 이상이 청원을 요구하면, 전국 노동 관계위원회는 강제 노동 조합 가입을 계약에서 제거할지 여부를 비밀리에 결정하게 할 것입니다. 이것은 승인 취소 선거라고합니다. 탈퇴를 선호하는 그룹이 과반수가되면 조합원은 선택 사항이되며 비회원은 회비 또는 대행사 비용을 지불 할 필요가 없습니다. 투표로 고용 계약의 다른 조항은 변경되지 않습니다.
