현재와 이전 직원의 차이점은 법정에서 끝날 수 있습니다. 직원이 부적절하게 행동하고 회사 업무에 비용이 들었을 수 있습니다. 고용주는 또한 전직 직원을 도둑질하거나, 회사 기밀 정보를 도용하거나, 직원이 회사를 떠난 후에 회사의 고객을 구하기 위해 고소합니다. 고용주는 적절한 통보없이 전직 직원을 사임하도록 고소했습니다.
영업 비밀
일부 업종은 다른 업종보다 경쟁력이있어 핵심 직원을 고객 및 공급 업체와의 접촉으로 인해 더욱 가치있게 만듭니다. 이러한 주요 직책을 떠나 자신의 사업을 시작하거나 경쟁 회사에서 일하는 전직 직원은 그러한 절도 발생 여부와 상관없이 영업 비밀을 도용하여 고소 당하기 쉽습니다. 회사는 종종 핵심 경영진에게 법 위반을 초래할 수있는 비공개 계약에 서명하도록 요청합니다.
훔침
고용주가 전직 직원이 회사 자금을 훔쳤다 고 의심하면 범죄 수사와 전직 직원에 대한 민사 소송으로 이어질 수 있습니다. 절도가 즉각적인 해고를위한 근거가되는 동안, 회사는 도난 된 금액과 도난 조사에 소비 된 시간 및 돈을 전직 직원에게 고소 할 수도 있습니다.
계약 위반
기업들은 이전 직원의 직무 수행이 너무 가난하거나 과실했기 때문에 사업이나 이익이 크게 손실되었다고 주장하면서 전직 직원을 고소했습니다. 불법 행위로 해고되거나, 직원을 적절히 감독하지 못하거나, 중요한 서류를 제출하지 못한 근로자는 퇴사 한 후에도 계약 위반으로 고소 될 수 있습니다. 회사는 전직 직원이 그가받은 급여를 반환하도록 요청하거나 잃어버린 이익을 회사에 환불 할 수 있습니다.
잘못된 사임
전문 기술이 필요한 핵심 직위를 채울 때 고용주는 퇴직하는 직원을 대신 할만한 충분한 시간을 필요로하거나 자격을 갖춘 직원이 부족하여 비즈니스의 흐름을 방해 할 수 있습니다. 회사는 고용주가 자격을 갖춘 대체직을 찾을 수 있도록 충분한 통지를하지 못해 전직 직원을 고소했습니다. 회사가 직원 교육에 투자하고 직원들이 퇴사 할 때 상당한 비용이 소요됩니다.
