일부 회사는 직원의 관리를 외부 회사에 맡깁니다. 근로자는 실제로 제 3 자 임대 회사에 고용되어 있지만 임대 회사와 계약을 맺은 회사를 위해 일합니다. 직원을 관리하는 관리 책임을 회사에서 해소하는 것 외에도 임차인을 고용하면 이익과 보험 비용을 절감하여 회사 비용을 절감 할 수 있습니다.
전문 고용주 단체
임차 한 직원은 직원이 근무하기로보고하는 클라이언트 회사와 계약하는 전문 고용주 조직에 의해 기술적으로 고용됩니다. PEO는 급여, 세무 양식 및 혜택 - 일반적으로 인사 부서에 속하는 모든 관리 기능을 처리합니다. 계약 회사는 근로자에 대한 감독을 유지합니다.
임대 임직원 대. 비정규직
임차 한 직원과 임시 직원은 둘 다 계약 회사의 관리 기능을 감독하는 외부 회사에서 기술적으로 고용됩니다. 그러나 임시 직원은 정의에 따라 특정 기간 동안 특정 회사에만 할당됩니다. 반면에 임대 임차인은 특정 회사에서 무제한으로 업무를 수행하고 다른 회사 나 다른 업무를 수행하지 않습니다.
임대 노동자의 장점
PEO와 계약함으로써 회사는 혜택과 같은 비용 분야에서 많은 돈을 절약 할 수 있습니다. 이는 PEO가 대개 여러 회사와 계약을 맺고 보험 회사와 더 나은 요금을 협상하고 많은 돈을 고객 회사에 전달할 수 있기 때문입니다. PEO를 사용하면 일반적으로 HR을 처리하는 데보다 효율적이고 비용을 절감 할 수 있습니다.
일반 법률 직원
계약 회사는 근로자에 대한 감독 통제권을 보유하기 때문에 국세청은 임대 근로자를 PEO와 계약 한 회사의 관습법 직원으로 간주합니다. 이는 계약 회사가 안전 규제 및 반 차별 법과 같은 인력 관리 측면을 준수 할 법적 책임이 있음을 의미합니다.
고려 사항
임차 직원 서비스를 제공하기 위해 PEO와 계약을 맺은 회사는 변호사와상의하여 직원들에게 정확한 책임 범위를 결정해야합니다. 회사는 또한 PEO 또는 계약 회사의 직원으로 간주되지 않는 독립 컨설턴트라고도하는 비정규직 노동자를 어떻게 처리해야하는지에 대해 PEO와 자신의 경영진 내에서 명확해야합니다.
