개별 회사는 여러면에서 과실을 정의 할 수 있지만 대부분 직원을 퇴사 할 수있는 합당한 사유로 과실을 포함합니다. 연방법과 주법은 고용주가 원인으로 고용을 종료 할 수 있도록하며, 대부분 근로자의 과실을 유효한 해고 사유로 간주합니다.
잘못된 종료
연방법은 고용주가 나이, 성별, 종교, 피부색, 인종, 출신 국가 또는 장애를 이유로 개인을 해고 할 수 없다고 규정합니다. 이 법은 또한 고용주가 임금을 차압했거나 법을 어 기고 싶지 않아 고용인을 해고하는 것을 금지합니다. 또한 고용주는 배심원 의무가 있었거나 군 복무 중이거나 투표를 위해 휴가를 냈거나 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 직원을 해고 할 수 없습니다. 고용주는 합법적으로 노동 조합 권리를 행사하거나 법에 따라 부여 된 직원 권리를 행사하여 고용인을 해고 할 수 없습니다. 부당 해지를 경험 한 직원은 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.
회사 정책
고용주는 직원 해고시 회사 정책을 준수해야합니다. 해고가 정책의 규정을 위반하는 경우 직원은 회사를 부당하게 해임 할 수 있습니다. 대부분의 회사 정책은 고용주가 모든 사격을 위해 정당한 사유를 가지도록 요구하며, 대부분의 고용주는 해고에 대한 유효한 이유를 고려한 목록을 보유합니다.
신분증
과실은 직원이 합리적으로 신중하지 않거나 직무를 수행하는 동안 무책임하게 행동 할 때 발생합니다. 직업에 따라 과실로 인해 서비스 불량, 재산 피해 또는 건강 관리 직원의 경우 부상이나 사망이 발생할 수 있습니다. 고객이나 환자가 직원의 과실에 대해 회사를 고소 할 수 있기 때문에 대부분의 회사는 직원을 퇴학시키는 유효한 이유라고 생각합니다.
실업
고용주가 과실로 고용인을 해고 한 고용주는 주법에 따라 실업 수당을받을 수 있습니다. 일부 주에서는 경미한 과실로 인해 해고 된 사람이 혜택을받을 수 있습니다. 그러나 직원이 중대하게 태만했거나 다량의 손해를 입혔거나 재범을 범한 경우 주정부는 실직 청구를 거부 할 수 있습니다.
