직원이 사임 공지를하면 일반적으로 직원의 마지막 근무일을 나열합니다. 예고를 한 후 직원은 새로운 고용을 찾는 데 어려움이 있거나 혜택을 연장해야하는 등의 이유로 해당 날짜를 변경할 수 있습니다. 경우에 따라 사임 날짜의 변경을 수락해야 할 수도 있습니다. 사직 절차에 관한 연방법은 존재하지 않습니다. 그 대신, 법률은 주별로 제공됩니다.
고용 계약
근로자가 공식 고용 계약 또는 단체 교섭 협약의 적용을받는 경우, 일반적으로 사임 일을 변경할 수 없습니다. 이 상황에서 양측은 합의 조건에 동의했다. 그러나 변경에 대해 양 당사자가 새 계약서에 서명하면 변경을 허용 할 수 있지만 그렇게 할 의무는 없습니다. 귀하의 주에서 법적 특수성에 대해 명확하지 않은 경우 고용 변호사와상의 할 수 있습니다.
고용 계약 없음
고용 계약이 없으면 직원은 퇴직 날짜를 변경할 수 있는지 여부에 대한 최종 결정을 내립니다. 고용주는 변경을 수락 할 의무가 없습니다. 직원이 이전 또는 이후 날짜를 요청하고이를 수용 할 수 있으면 변경을 허용 할 수 있습니다. 그러나 변경 사항이 귀하의 작업에 부정적인 영향을 미친다면 - 예를 들어 대체품을 이미 사용한 경우 - 날짜 변경을 승인 할 필요가 없습니다. 회사가 초기 통지 후 특정 기간 내에 변경을 허용하는 정책을 가지고있는 경우, 그 기간 내에 해당 변경 사항을 수락해야합니다.
단점
일반적으로 직원들은 사임 할 때 2 주 전에 통보합니다. 퇴직 날짜를 더 이상 날짜로 변경하려는 직원은 문제를 제기 할 수 있습니다. 직원이 사임하면 실업 수당을 신청할 수 있습니다. 텍사스 (Texas)와 같은 일부 주에서는 신고가 2 주 이하인 경우 법적인 법적 책임이 직원에게 있습니다. 그러나 퇴직 기간이 2 주 이상인 경우에는 그 반대입니다. 또한 직원은 의료 보험과 같은 혜택을 확대하기 위해 날짜 변경을 요청할 수 있습니다. 그러한 요청을 허락하면 회사는이 퇴사하는 직원의 복리 후생에 더 많은 돈을 지출하게됩니다.
장점
퇴임 날짜의 변경을 수락하면 대체를 찾거나 더 많은 시간을 보냄으로써 더 많은 시간을 가질 수 있습니다. 새 사임 날짜가 임금 기간의 끝과 일치하면 급여 부서에서보다 쉽게 프로세스를 진행할 수있는 또 다른 이점이 있습니다.
