간호 정책 및 절차는 모든 의료 시설의 전략적 관리 계획 프로세스의 필수적인 부분입니다. 기업이 전반적인 직원 정책과 절차를 갖고있을지라도, 각 부서는 고유 한 명확한 규칙과 지침을 가지고 있어야합니다. 소유주 또는 최고 경영자는 간호 관리의 도움을 받아 간병 정책 및 절차를 회사 사업 계획에 포함시켜야합니다.
회사의 목표와 사명을 검토하여 시작하십시오. 주주에 대한 금전적 이익이 기관의 주요 목표 인 경우 초과 근무 또는 급여율을 안내하는 정책은 지역 사회에 봉사하거나 환자 부담을 늘리는 것이 주된 임무 인 건강 관리 조직과 다를 수 있습니다.
초기의 정책 수립 노력에는 간호사, 교대 근무자, 노조 대표, 시설 회계 전문가, 인사 담당자 및 IT 부서가 포함됩니다. 간호사의 고용에 대한 모든 측면이 귀하가 작성한 정책과 절차에 포함되도록하려면 각 부서의 의견을 들어야합니다. 각 부서가 토론에 가져다 줄 수있는 정보를 사용하여 실현 가능하고 합법적이며 시스템의 전자 프로그램에 통합 할 수있는 정책을 수립하십시오.
정부 기관 및 동료 조직을 통해 이미 만들어진 정책 및 절차를 통합하십시오. 예를 들어, 미국 보건 복지부는 AHRQ (Healthcare Research and Quality) 기관을 통해 건강 관리 기관에 환자 안전에 관한 완전한 지침을 제공합니다. National Guidelines Clearinghouse (NGC)는 AHRQ와 미국 의학 협회 (AHRQ) 간의 협력을 통해 기관에서 근무한 700 개 이상의 계획을 제공합니다.
정기적 인 검토를 통해 정책의 진실성과 정책이 업무 현장에 미치는 영향을 조사하십시오. 초기 정책을 재검토함으로써 원래 고려되지 않았던 문제를 해결할 수있을뿐만 아니라 변화하는 경제 환경, 고객 요구 및 가능한 간호 부족에 대한 적응을 할 수 있습니다. 각 검토 단계 다음에 필요에 따라 변경해야합니다. 비즈니스 환경, 시장 동향 및 기술 발전에 따라 현재 및 정기적으로 업데이트되는 절차 계획이 요구되어 회사가 경쟁력을 얻고 성공할 수 있습니다.
팁
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NGC 및 국가 간호 협회 (NACC)의 이사회가 정책 및 절차에 영향을 줄 수있는 의료법 및 기술 업데이트를 지속적으로 업데이트 할 수있는 기타 전문 출판물을 통해 주간 업데이트를 구독하십시오.
경고
간호 정책 및 절차에 영향을받는 모든 간호 직원 및 기타 변경 사항을 업데이트하십시오. 인트라넷 또는 직원 뉴스 레터를 사용하여 변경 사항이 발생할 때마다 직원을 최신 상태로 유지하십시오.
