고용의 해지는 성과 또는 축소의 두 가지 중 하나로 인해 발생합니다. 고용주는 출석을 성과의 중요한 요소로 간주합니다. 결국, 당신이 거기 있지 않으면, 당신은 당신의 일을 할 수 없습니다. 어떤 경우에는 직장에서 결석 할 수있는 건강 상태가있을 수 있습니다. 해당 고용주를 위해 일하고 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act, FMLA)에 해당하는 자격을 갖춘 직원은 최대 12 주간의 무급 의료 휴가를 신청할 수 있습니다.
가족 및 의료 휴가 법
1993 년에 설립 된 FMLA는 중증 질환을 앓고 있거나 가까운 가족 구성원이 보살핌이 필요한 질병을 앓고있는 경우 자격을 갖춘 직원을 보호합니다. 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원을 고용하는 고용주는 적격 직원에게 FMLA 휴가를 제공해야합니다. FMLA 자격을 얻으려면 직원은 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 동안 근무 했어야합니다. 직원은 FMLA 자격이 있거나 배우자, 자녀 또는 부모와 같은 가까운 가족 구성원이있는 상태 여야합니다. 심각하고 만성적 인 건강 상태 만이 FMLA의 의학 부분에 포함됩니다. 출산 또는 신생아 보육, 아동 입양 또는 양육 보육을 위해 최대 12 주까지 가족 휴가를 이용할 수 있습니다.
심각한 만성 조건
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의해 정의 된 심각한 질병에는 3 일 이상 연속으로 며 의사의 치료가 필요한 질병이 포함됩니다. 병원, 호스피스 및 기타 의료 시설 숙박도 포함됩니다. 만성 건강 상태는 FMLA 자격이 될 수도 있습니다. 이러한 상태는 또한 의사의 치료가 필요합니다. 만성 질환의 예로는 당뇨병, 간질, 심장병 및 암이 있지만 만성 질환으로 간주되는 수 백 가지의 질병이 있습니다. 특히 대규모 조직의 고용주는 복구에 필요한 휴가 수를 확인하기 위해 의사의 진술을 요구합니다.
공인 의사의 진술
직원들은 일할 능력을 방해 할 수있는 모든 유형의 건강 상태를 즉시 고용주에게 알릴 필요가 있습니다. 고용주는 고용인에게 그 당시 사용할 수있는 휴가 금액과 완료가 필요한 서류를 포함하여 FMLA 권리를 직원에게 알려야합니다. 이 시점에서 고용주는 공인 의사의 진술을 요청할 수 있습니다. 의사의 진술을 반환하는 최소 시간은 15 일입니다. 고용주는 재량에 따라 더 많은 시간을 허용 할 수 있습니다. 필요한 서류를 제출하지 않으면 FMLA가 거절 될 수 있습니다.
과도한 결근에 근거한 해지
FMLA의 적용을받지 않는 고용주를 위해 일하거나 FMLA의 적용을받지 않는 고용주의 경우, 과도한 결근은 고용 종료를 초래할 수 있습니다. 과도한 결석은 고용주가 비 차별적 출석 정책을 가지고있는 경우 유효한 해고 사유입니다. 직장 길이에 따라 FMLA 자격이 없거나 FMLA 가이드 라인에 따라 자격 조건이없는 직원은 결근 횟수가 직장에서 허용하는 수를 초과하면 해고를 당할 수 있습니다. FMLA 자격을 얻었지만 고용주가 귀하를 거부하게된다고 생각되면 변호사와 상담하십시오.
