당신이 아프거나 사랑하는 사람을 돌 보았을 때 직장에서 해고당하는 것은 재정 상태를 위험에 처하게하고 지속적인 의료 위험을 감수 할 수 있습니다. 그러나 귀하의 고용주가 차별, 근로자 보상금 또는 가족과 의료 휴가 법과 관련된 법률을 위반하지 않는 상황에서 의사의 진료를받을 때 귀하를 해고하는 것은 합법적입니다.
근로자 보상 사례
직장 관련 부상을 돌보는 동안 고용주가 해고하는 것은 매우 어렵습니다. 연방 정부와 전국 모든 주에는 귀하의 법적 권리 주장으로 인한 고용주의 보복 행위로부터 귀하를 보호하기 위해 고안된 법률이 있습니다. 이 법은 귀하의 고용주가 귀하를 해고하는 것을 직접적으로 막지는 않지만 법은 민사 법원에서 귀하의 고용주로부터 손실 된 임금, 보상 적 손해 및 징벌 적 손해 배상 청구권을 포함한 즉각적인 법적 수단을 제공합니다.
일반 의료
기술적으로 말하자면 의사가 처방약을 감염 또는 기타 질병으로 치료 받았다는 것은 해당 의사의 치료를 받았다는 것을 의미합니다. 귀하의 고용주는 귀하의 질병 상태와 관계없이 언제든지 귀하를 해지 할 수 있습니다. 귀하의 주에서 고용 법에 의해 허용되기 때문에 고용주가이를 할 수 있습니다. 몬타나를 제외하고는 모든 주에서 유효한 고용 법이 제정되어 있습니다. 이 규정은 고용주 또는 고용인이 사전 통보없이 언제든지 협력 관계를 끝내도록 허용합니다. 회사의 인사 규정은 의사의 기록을 포함하여 질병에 대한 증거를 제공하면 고용주가 해고 할 수있는 능력을 제한 할 수 있습니다.
과도한 결석
질병으로 인해 병이 들었을 때 일을 놓치게되면 귀하의 고용은 위험에 빠질 수 있습니다. 고용주는 신뢰할 수있는 근거로 직장에 출근 할 수없는 경우 고용을 해지 할 권리가 있습니다. 직장 종 료는 귀하가받는 모든 직업 관련 건강 관리를 끝낼 수 있습니다. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 직장을 잃은 후 최대 18 개월 동안 계속해서 의료 혜택을받을 수있게 해줍니다. 단점은 그룹 의료 보험의 비용 부담없이이 건강 관리의 총 비용을 지불해야한다는 것입니다.
가족 및 의료 휴가 법
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 조건에 따라 퇴근하면 고용주가 귀하를 해고하는 것은 불법입니다. FMLA는 자녀 출산, 심각한 건강 상태 또는 아픈 배우자 나 직계 가족을 돌보는 등의 의료 절차 나 질병에 대해 12 개월 동안 최대 12 주 동안 직장을 출퇴근하도록 허용합니다. 이 휴가에서 돌아올 때 고용주는 귀하의 직책을 이용할 수 있어야합니다.
