목표는 계획되고 구조화 된 목표입니다. 이러한 목표는 취업 이력서, 직장 및 환경 개선을 위해 그리고 학습 과정을 개선하기 위해 교실에서 사용됩니다. 작업장, 교실 또는 팀웍이 중요한 기타 상황에 상관없이 팀워크 상황에 대한 전문적인 목표를 작성하여 지침과 목표를 설정할 수 있습니다.
의견 및 의견 증가
팀워크 설정의 한 가지 목적은 작업에 참여하는 모든 구성원의 견해와 의견을 늘리는 것입니다. 어떤 사람들은 다른 사람들보다 지배적이며 종종 그룹의 기본 견해가되는 그들의 견해입니다. 이 특정 목적은 다른 사람들이 말하고 그들의 관점을 공유 할 수있게하므로 모든 사람이 기부 할 수있는 기회가 있습니다. 이것은 학교 환경과 회사 환경 모두에서 유용합니다.
헌신
또 다른 공통된 팀워크 목표는 모든 참여자가 최종 결정에 동의하지 않더라도 태스크 또는 프로젝트에 최선을 다하는 것입니다. 예를 들어 많은 사람들이 브레인 스토밍 세션에서 아이디어를 제공 할 수 있지만 프로젝트 관리자는 하나의 아이디어 만 선택하고 프로젝트를 진행합니다. 이 목표는 아무도 개인적으로 결정을 내리지 않고 관리자의 비전을 완료하기 위해 열심히 노력할 것을 보장합니다.
예산 및 기간
많은 고용주들이 주어진 프로젝트 나 작업에서 종종 원하는 목표는 예산과 주어진 기한을 존중하고 유지하는 것입니다. 예산은 종종 관리자 또는 임원이 제공하므로 예산을 유지하고 존중받는 것이 프로젝트 관리자의 책임입니다.
개별 근로자의 개선
팀은 개별 근로자로 구성되며, 그 중 일부는 더 많은 책임과 학습 기회를 모색 할 수 있습니다. 목표는 주어진 과제에서 학습 기회를 제공하고 더 많은 책임을 제공함으로써 근로자가 실질적인 훈련 및 업무 경험을 얻을 수 있도록하는 것입니다. 이러한 유형의 목표는 개별 근로자의 기술과 능력을 향상시킬 수 있습니다.
성능 및 최종 제품
또 다른 팀웍의 목표는 기능적으로 성과가 좋은 최종 제품을 생산하기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 이것은 테스트를 수행하고 연구를 수집하며 지속적으로 제품을 개선 할 수있는 모든 일을한다는 것을 의미합니다. 그 기능이 중요하다면 어떤 사람들은 제품을 내버려두기 때문에 그 목적이 중요합니다. 그러나이 목표는 시장에서 가장 유용한 제품으로 만들기 위해 지속적으로 작업하도록 직원을 밀어 붙입니다.
