동기 부여 이론은 수없이 많으며 상당히 복잡 할 수 있습니다. 동기 부여는 사람들이 왜 그들이하는 일을하는지, 그런 일을하는 것으로 기대하는 바를 설명하려고합니다. 이슈와 변수에는 보상 약속, 만족감, 개인 성장 및 투자 시간이 포함됩니다. 동기 부여 이론은 작업 별 동기에서 전체 라이프 스타일에 이르기까지 다양 할 수 있습니다.
획득 한 욕구
이 모델에 속한 사람들은 뭔가를 찾았 기 때문에 업무를 완수 할 동기가 있습니다. 일부는 권력, 우정, 다른 성취를 추구합니다. 목표가 무엇이든, 중요한 것은 과제가 더 큰 목적을위한 수단이며 그 목적은 행위자의 외부에 있다는 것입니다.
외재적 동기 부여
획득 된 욕구 이론과 마찬가지로, 외재적 동기 부여는 불의의 외부에 존재하는 재화와 관련이있다. 외재적 동기 부여는 취득한 욕구와 같이 행동의 종결에 영향을주지 않지만, 행동에 대한 인센티브는 상사, 돈 또는 다른 인센티브의 약속과 같은 다른 것에서 비롯된다 고 주장합니다. 이것은 보상을 원하거나 처벌을 두려워 사람들이 일을한다고 주장하는 매우 간단한 모델입니다.
내적 동기
이것은 업무를 완수하는 데 필요한 물품이 내부에 있다는 점에서 동기에 대한보다 복잡한 접근법입니다. 일반적으로 그러한 내적 재화는 만족감 또는 일반적 역량의 감각입니다. 그러한 사람들에게 동기 부여는 강요 될 필요가 없지만 그 사람의 내부 구성에서 자연스럽게 파생됩니다. 취미의 즐거움은 내재적 인 동기에서 오는 것이라고 말할 수 있습니다.
투자 모델
사람들은 이미 시간과 돈을 투자했기 때문에 업무에 집중합니다. 이 경우 사람을 앞으로 이끌어내는 데 낭비되는 시간과 노력의 두려움입니다. 어떤 사람들은 이미 열심히 일했고 열성적으로 일했고 결실을 맺고 싶어했기 때문에 일과 관계 또는 위치에 머물러 있습니다.
부여 된 진보 효과
이것은 투자 모델과 비슷하지만 알 수있는 진보가 존재하는 것을 중심으로합니다. 진행 상황을 볼 때 프로젝트에 집중하고 그것을 통해 볼 수있는 인센티브가 더 많습니다. 진보는 만족과 역량을 바탕으로 한 일종의 내부 재화입니다.
긍정적 인 심리학
이것은 전체 론적 동기 부여 이론입니다. 그것은 당신의 일을 잘하는 것이 행복과 만족을 가져올 것이라는 생각을 중심으로합니다. 다른 모든 동기 부여 이론과는 달리,이 일은 구체적인 임무가 아니라 전체 라이프 스타일과 목적 의식을 다룹니다. 궁극적 인 목표는 성공을 바탕으로 한 좋은 의미있는 삶 (광범위하게 정의 됨)입니다. 이러한 종류의 성공은 일관된 업무, 열심히 일하는 것과 개인적인 역량의 일반적인 감각을 통해 이루어집니다.
