면제 및 비 면제라는 용어는 종종 "면제"라는 단어의 사용과 의미로 인해 혼란 스럽습니다. 그럼에도 불구하고 면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이는 초과 근무 수당을받는 사람과 관련이 있습니다. 면제 상태와 비 면제의 차이를 고려한 직무, 직급, 급여 및 권한 수준에 관한 측면도 있습니다.
초과 근무 규칙
면제 된 직원과 비 면제 된 직원을 구별하는 가장 빠른 방법은 초과 근무 수당을받는 사람을 설명하는 것입니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당 규정에서 면제됩니다. 비 면제 직원은 초과 근무 규칙에서 면제되지 않습니다. 즉, 면제 된 근로자는 초과 근무 수당을받지 않으며 비 면제 근로자는 면제합니다. 비공식 직원은 1938 년 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act of 1938)에 따라 일주일에 40 시간 이상 일하면서 시간과 반을 지급받습니다. 알래스카, 캘리포니아, 네바다, 버지니아 및 푸에르토 리코 연방은 그러나 일일 8 시간에서 12 시간의 하루 일과를 초과해야합니다.
공정한 노동 기준법
초과 근무 수당, 면제 및 비 면제 상태, 최저 임금 및 근로 시간은 고용주의 대다수가 준수해야하는 법률입니다. 총칭하여, 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)이라고합니다. 면세 및 비 면제 직원과 관련하여 FLSA는 임금 표준, 직무, 직위 및 권한에 따라 근로자를 분류하는 방법을 설명합니다.
시행
미 노동부, 임금 및 시간 부는 FLSA를 시행하고 직원 분류에 도움이 필요한 고용주에게도 기술 지원 및 지침을 제공합니다. FLSA에 따라 면제 및 비 면제 상태에 관한 위반은 가파른 벌금 및 벌금이 부과됩니다. 그러므로 직원을 분류하는 방법을 결정할 때이 연방 기관의 전문성을 추구하는 것이 고용주의 최대 관심사입니다.
직무
직무는 면제 받고 면제되는 직원을 결정하는 데 중요한 역할을합니다. 비 면제 직원은 일반적으로 수작업을 요하는 작업에 대해서는 시간당 급여를받습니다. 면제 된 직원은 직원 관리, 직원에 대한 지침 제공 및 작업장 정책 개발과 같이 주로 비 수동 작업이 필요한 작업에 있습니다. 예술가와 같은 창조적 인 직책에있는 교사, 과학자 및 직원도 면제됩니다. 흔하지는 않지만, 때로는 수동 작업이 필요할 수도 있습니다.
권한 수준
면제 된 고용주는 일반적으로 비 면제 직원보다 높은 수준의 권한을 가지고 있습니다. 이것은 면제 근로자 분류에는 다른 직원의 성과와 행동을 모니터링 할 책임이있는 조직 내의 레벨에있는 사람들이 포함되기 때문입니다.
직위 및 급여
행정, 직업 및 행정직은 면세 직으로 분류됩니다. 그들의 면제는 권한과 직무의 수준에 따라 직책이나 지위에 따라 분명합니다. 또한 특수 고급 교육 또는 과학 지식이 필요한 직위는 FLSA에서 면제됩니다. 교사와 교수는이 분류하에 있습니다. 미 노동부는 또한 창조적 인 분야의 특정 근로자, 시간당 27.63 달러 이상을 벌어 들인 컴퓨터 관련 직종의 직원 및 주당 455 달러 이상의 수입을 올리고 직무, 권한 및 직위 분류를 충족하는 모든 급여 직원을 면제합니다.
