1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act of 1993)은 FMLA라고도 알려져 있으며, 1993 년 8 월 의회에서 최초로 법률로 서명되었습니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 근로자가 특정 적격 가족 또는 의료 상황. 이 법은 직원이 가족이나 의료 위기로 인해 직책을 잃을 위험없이 업무 시간을 가질 권리가 있음을 보장합니다.
간헐 휴가
간헐적 인 가족 및 의료 휴가 법은 사실상 기존의 FMLA와 동일하지만, 종업원이 계속 휴가를 취하는 대신 간헐적으로 휴가를 떠날 수 있도록하는 법률 조항을 정의합니다. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 유자격 직원이 해마다 무급 휴가를 12 주까지 취할 수 있도록합니다. 일부 직원은 병이나 가족 상황이 계속되는 것에 맞서기 위해 몇 주 또는 몇 달 간의 기간을 요구할 수도 있지만, 일년 내내 가족 및 의료 휴가를 조금씩 늘릴 수있는 옵션이 필요할 수도 있습니다.
자격있는 이벤트
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 대한 일반적인 자격 행사에는 신생아 출산을위한 휴무 또는 입양 또는 양육을위한 아동 배치가 포함됩니다. FMLA는 근로자가 건강 상태, 상해 또는 수술이나 재활이 필요한 질병으로 인해 일할 수 없게 될 경우에도 제정 될 수 있습니다. 직원은 아프거나 의학적 응급 상황에 직면 한 배우자, 자녀 또는 부모와 같은 직계 가족을 돌보기 위해 휴가를 떠날 수도 있습니다. 다른 상황 및 사건은 고용주의 승인을받을 자격이 있습니다.
직원 자격
미국 노동부에 따르면 직원은 법 규정에 따라 휴가를 취하기 위해 FMLA 자격을 취득해야합니다. 고용주는 50 명 이상의 직원을 가진 활발한 회사 여야하며 고용인은 고용주와 12 개월 또는 최소 1,250 시간의 계약을 맺어야합니다. 신규 직원 또는 시간제 직원은 FMLA 자격이 없습니다.
간헐적 인 FMLA 응용 프로그램
간헐적 인 가족 및 의료 휴가는 귀하의 필요를 충족시키기 위해 다양한 상황에서 사용될 수 있지만 고용주의 승인을 받아야 할 수도 있습니다. 일반적으로 간헐적 인 휴가는 일상적인 투석이나 자신이나 가족 구성원을위한 치료와 같은 의료 약속을 위해 매주 휴식을 취하는 데 사용할 수 있습니다. 간헐적 휴가는 질병이나 부상의 기간 동안 귀하의 근무 일정을 줄이기 위해 적용될 수도 있습니다.
