연방법은 수백만 명의 직원에게 아기가 태어 났거나 배우자가 아플 때 퇴거 할 권리를 부여합니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 귀하의 고용주가 FMLA 요건의 적용을받는 경우에도 유급 휴가를 요구하지 않습니다. 일부 주정부는 고용주와 마찬가지로 가족 휴가를 제공합니다. 다음 임금 협상에서 FMLA 유급 휴가를 요청할 가치가 있습니다.
FMLA 요구 사항 알아보기
FMLA는 현재 또는 이전 연도에 적어도 20 명의 근로자를 고용 한 사업체에 적용됩니다. 고용주가 보험에 가입되어있는 경우, 12 개월 (연속적 일 필요는 없지만) 근무한 경우 FMLA 휴가를받을 수 있습니다.
미납 된 FMLA 휴가를 일주일에 최대 12 주가 소요될 수 있습니다. 이것은 단일 청크이거나 작은 비트로 분리 될 수 있습니다. 귀하 또는 배우자에게 자녀가 있거나 입양 할 때 휴가를 이용할 수 있습니다. 귀하의 배우자, 자녀 또는 부모가 심각한 건강상의 문제로 인해 보살핌을 필요로하는 경우; 또는 귀하의 건강상의 문제로 인해 무급 병가로 진료를 받으십시오. 미 노동부 (Department of Labor)는 FMLA 규정에 대한 자세한 내용을 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.
경고
가족 휴가를 마치고 돌아올 때 평상시의 일과 책임이 주어집니다. 간헐적 인 FMLA 휴가를 떠나는 경우 정기적 인 치료 나 검사를 받아야합니다. 예를 들어 직장이 정상 상태로 돌아올 때까지는 다른 직장으로 이동할 수 있습니다.
귀하 또는 가족 구성원이 아플 때 휴가를 떠나는 경우, 고용주는 귀하가 합법적임을 증명하는 의사를 요청할 수 있습니다. FMLA 양식 또한학과 웹 사이트에 있습니다.
일부 주 도움말
2018 년 현재, 뉴욕, 뉴저지, 캘리포니아 및로드 아일랜드는 유료 FMLA를 제공합니다. 4 개 주 모두 장애 프로그램을 통해 운영됩니다. 5 개의 다른 주에서는 유급 병가를 제공합니다. 유료 FMLA가있는 국가는 급여세를 통해 재정을 지원하고 장애 프로그램의 일환으로이를 관리합니다. 주 웹 사이트에서 필요한 양식을 찾을 수 있습니다.
FMLA 휴가 허용
FMLA의 적용을받는 근로자조차도 12 주간의 무급 휴가를 감당할 수있는 시간보다 더 많이 가질 수 있습니다. 일부 직원은 심지어 일주일 동안 긴장을 느낄 것입니다. 하나의 옵션은 FMLA 기간 중 일부에 대해 휴가, 병가 또는 둘 모두를 지불하는 것입니다. 고용주는 또한 유급 휴가를 사용할 것을 요구할 수 있습니다. 유료 시간 요청 및 일정 수립을 위해서는 회사의 정상적인 절차를 따라야합니다.
FMLA 유료 휴가 협상
일부 회사는 유급 육아 또는 가족 휴가를 제공하지만, 종종 만기 퇴직이 아닙니다. 취업 활동을하는 경우 잠재적 인 고용주가 제공하는 것을 조사 할 가치가 있습니다. 회사가 좋지만 가족이 제공하지 않는 것이 좋다면, 당신은 급여와 혜택 협상에서이를 제기 할 수 있습니다. 많은 것은 당신이 요구하는 방식과 고용주가 그 자세를 채우기 위해 얼마나 절실한 지에 달려 있습니다. 회사가 정말로 당신을 원한다면 유급 휴가를 기꺼이 제공 할 수 있습니다.
