가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)과 단기간의 장애는 종종 서로 협력합니다. FMLA는 특정 의학적 사유로 인해 직원이 12 개월 동안 최대 12 주간을 쉬게합니다. 직원은 아프거나 휴가 급여와 같이 미지급 된 유급 휴가를 사용하지 않는 한 이번에는 급여를받지 않습니다. 반면에 단기간 장애인은 정규 연봉의 일정 부분을 지불합니다. 일반적으로 임금의 60 %를 지불합니다. FMLA와 단기 장애는 대개 동시에 실행됩니다. 12 개월 만에 처음 12 주간 퇴근 한 후 직원은 더 이상 FMLA의 적용을받지 않습니다.
적임
미국 노동부에 따르면 FMLA 가이드 라인의 적용을 받기 위해서는 고용주가 전년도에 적어도 20 근무일 동안 50 명 이상의 직원을 고용해야합니다. 귀하는 1 년 동안 고용되어야하며 자격을 얻으려면 지난 12 개월 동안 적어도 1,250 시간을 일해야합니다. 고용주가 고용을 제안한 경우에만 단기 장애 혜택을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 고용주가 급여 혜택을받을 때 단기간 장애를 제공하고, 일부 고용인은 보험금을 선출하고 보험료를 일부 지불해야합니다. 다른 고용주는 보험을 전혀 제공하지 않습니다. 제공되는 경우, 보험 기간이 시작되기 전에 수습 기간이 있습니다. 단기간의 장애가 언제 가능한지 언제 고용주에게 확인하십시오.
보험 기간
FMLA는 12 개월 동안 최대 12 주 동안 직장을 보호합니다. 그 시간이 만료되면 고용주가 단기 장애를 제공하지 않는 이상 귀하의 직위는 더 이상 보호받지 못합니다. 단기간의 장애는 계획서에 기록 된 내용에 따라 최대 12 개월까지 지속될 수 있습니다. 일반적으로 12 개월을 초과하는 모든 의료 휴가는 장기간의 장애로 간주됩니다. 이 보험이 제공된다면 다시 고용주의 재량에 달려 있습니다.
유급 휴가
FMLA는 귀하의 고용주가 귀하의 미지급 된 유급 휴가를 사용할 수 없으면 유급 휴가를 제공하지 않습니다. 유급 시간의 사용은 개별 고용주에게 달려 있습니다. 단기 장애는 대개 연봉의 일정 비율을 지급합니다. 단기 장애 지급은 전적으로 계획 서류에 기록 된 것에 달려 있습니다. 단기간의 장애 급여가 시작되기 전에 플랜은 종종 일주일에 한 번씩 지불해야합니다. 고용주에게 이야기하여 단기 장애 보험 적용 범위에 대해 자세히 알아보십시오.
의료 기록
의사의 인증은 FMLA 및 단기 장애 모두에 필요합니다. 그러나 대부분의 단기간 장애 계획에는보다 자세한 의료 정보가 필요합니다. 결정을 내리기 위해 의료 기록 사본을 요구할 수도 있습니다. 보험료 이동성 및 책임 성법 (HeraIth Insurance Portability and Accountability Act)으로 인해 고용주는 귀하가 허용하지 않는 한 사립인 의료 기록을 볼 수 없습니다. 의료 기록은 일반적으로 단기 장애 보험업자에게 직접 보내지며, 귀하의 개인 정보는 법적으로 보호됩니다. FMLA 및 단기 장애 계획 모두 정기적으로 업데이트 된 의료 인증을 요청할 수 있습니다. 이러한 요청의 빈도는 휴면 시간에 따라 달라지며 이러한 요청은 사례별로 처리됩니다.
보험 적용 규정
FMLA는 고용주가 기준을 충족하는 한 모든 주에서 제공됩니다. 단기 장애 혜택은 캘리포니아, 하와이, 뉴저지, 뉴욕 및로드 아일랜드에서만 의무화됩니다. 2014 년 6 월 현재 다른 모든 주에서는 개별 고용주에게 결정을 내립니다.
