가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act (FMLA))은 귀하의 건강 상태를 돌보거나 병든 가족을 돕기 위해 일로부터 무급 휴가를 12 주까지 취할 수있게합니다. 모든 직원이 혜택을받을 수있는 것은 아니며, 귀하는 해당 시간에 적절히 신청해야합니다. 그렇지 않으면 보상을받을 수 없습니다.
FMLA의 대상
모든 공무원은 FMLA의 적용을받으며 대부분의 사기업 직원도 보상을 받지만 모든 직원이 보상을받는 것은 아닙니다. 민간 부문에서 자격을 얻으려면 고용주는 최소 20 개월 이상 근무한 최소 50 명의 직원이 있어야하며, 최소 50 명은 75 마일 이내에 근무해야합니다. 귀하는 최소한 1 년 동안 회사에서 근무 했어야하며 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간을 일해야합니다.
지난 12 개월 동안 1,250 시간 동안 일해야 했음에도 불구하고 고용이 비 연속적이었을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 사립 학교의 근로자는 여름에 일하지 않아도 시간 요건을 충족하는 한 계속 신청할 수 있습니다. 또한, FMLA 자격 조건에 관해서는 근무 시간을 고려하지 않습니다.
관리를위한 FMLA 요구 사항
FMLA 규정에 따르면 본인 또는 가족 구성원의 의학적 또는 개인적 필요를 돌보는 데 최대 12 주가 소요될 수 있습니다. 즉, 다음과 같은 경우에 시간을 할애 할 수 있습니다.
- 당신의 심각한 건강 상태를 돌보는 것.
- 당신의 정신 건강을 돌보는 것, 예를 들면, 사랑하는 사람을 잃은 후 우울증에 대처할 시간.
- 가족의 새로운 자녀를 준비하거나 돌보아야합니다.
- 심각한 건강 상태로 고통받는 자녀, 배우자 또는 부모를 도우십시오.
직계 가족이 아닌 사랑하는 사람의 상실로 인한 우울증에서 벗어나기 위해 시간을 할애 할 수는 있지만 숙모 또는 조부모와 같은 직계 가족 이외의 사람을 돕기 위해 FMLA를 사용할 수는 없으며, 대부분의 경우에. 이 법률은 부모를 생물학적 또는 법적인 보호자로 정의하지 않으므로 그러한 친척이 귀하의 부모로서 어느 정도 도움이된다면 그 사람을 돌보는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.
FMLA 혜택
FMLA는 퇴직 전 최대 12 주간의 무급 휴가를 허용하며, 퇴직 전과 동일하거나 동등한 직무를 유지할 것이며, 계속해서 건강 혜택을받을 수 있습니다. 휴직은 지급되지 않으며, 12 주의 휴무는 연중 내내 가능하며 연속적 일 필요는 없습니다. 일부 주에서는 장기간 근무 또는 유급 휴가와 같은 추가 혜택을 제공합니다.
FMLA 신청 방법
FMLA를 사용하기위한 첫 번째 단계는 고용주에게 FMLA에 따라 휴가를 취할 필요가 있음을 알리는 것입니다. 가능한 경우 고용주에게 최소 30 일 전에 통보해야합니다. 가능한 경우 적절한 통지를하지 않으면 휴가가 거부 될 수 있습니다.
회사의 직위가 FMLA에 해당하는 경우 고용주가 귀하에게 통지해야합니다. 고용주가 귀하가 자격이 없다고 주장하고 귀하가 동의하지 않는 경우 귀하는 노동부 (DOL)에 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 고용주가 귀하가 자격이 있다고 말하면 회사는 귀하의 상태에 대한 인증을 요청할 수 있습니다. 이 경우 DOL에서 FMLA 의료 인증 양식을 받아 15 일 이내에 반환해야합니다.
귀하가 증명서를 제출하라는 요청을 받았다면 고용주는 서류상의 결함을 교정하도록 요청할 수 있으며, 두 명의 의사가 진단에 동의하지 않는 경우 두 번째 의견을 요구하고 세 번째 의견을 요청할 수도 있습니다. 인증이 고용주의 만족으로 제출 된 후, 귀하의 휴가가 법적 요구 사항을 충족하고 승인되면 영업일 기준 5 일 이내에 알려드립니다. 승인되지 않았지만 FMLA에 대한 요구 사항을 충족한다고 생각되면 DOL에 결정에 항소 할 수 있습니다.
