1993 년 가족과 의료 휴가 법 (FMLA)은 피고용인이 의료상의 이유로 일을 끝낼 수있게 해줍니다. 법에 따라 직원들은 자신의 일자리를 선택하거나 가족 구성원을 돌보지 않아도됩니다.
고용주 요구 사항
직원이 50 명 이상인 민간 부문 고용주는 FMLA를 준수해야합니다. 수용 가능한 사유로 12 개월 동안 12 주 동안 무급 휴가를 제공해야합니다. 고용주는 근로자가 아직 근무하고있는 것처럼 근로자의 집단 건강 보험을 유지해야합니다. 휴가가 끝나면 고용주는 이전과 동일한 임금과 급여로 직원을 복귀시켜야합니다.
휴가 사유
근로자는 건강 상태로 인해 업무를 수행 할 수 없거나 취할 수없는 경우 휴가를 떠날 수 있습니다. 그녀는 또한 심각한 건강 상태에있는 직계 가족을 돌볼 휴가를 떠날 수도 있습니다. 아동의 출생은 자녀가 태어난 후 1 년 이내에 종업원에게 자격을 부여하며, 첫 해 이내에 입양 또는 입양 또는 위탁 양육에 적용됩니다.
간헐 휴가
자녀가 심각한 건강 상태로 출생 한 경우 또는 부모가 임신 또는 출산과 관련하여 심각한 건강 상태에있는 경우를 제외하고는 출산 또는 배정을 위해 즉시 휴가를 모두 마쳐야합니다. 부분 일과를 포함하여 다른 건강 상태에 대해서는 간헐적으로 휴가를 갈 수 있습니다. 이 경우 고용주는 비슷한 책임을 지닌 다른 직업으로 옮길 수 있으며 귀하의 일정과 고용주의 인력 수요에 더 잘 부합하도록 비용을 지불 할 수 있습니다.
가족 의료 휴가 문제
가족 의료 휴가는 고용주에게 많은 비용이 듭니다. 워싱턴 DC 소재 연구 그룹 인 고용 정책 재단 (Employment Policy Foundation)의 연구에 따르면 FMLA는 2004 년에 210 억 달러가 넘는 고용주에게 비용을 지불하고 대체 노동 비용과 지속적인 혜택을 잃어 버렸다. 같은 연구에 따르면 모든 근로자의 15 %가 FMLA의 조항을 이용했다. 사례의 절반에서, 직원들은 FMLA가 허용 한 휴가를 취할 것이라는 통지를 1 일 이내에 제공했습니다. 고용주가 부담하는 FMLA 비용의 대부분은 이러한 단기 결근 때문입니다.
