시민 권리 법, 고용 법의 연령 차별 및 미국 장애인 법과 같은 연방법은 적대적인 근무 환경에 대한 직원 보호를 제공합니다. 당신의 작업 환경이 적대적이라고 생각한다면, 차별 대우 평등 고용 기회위원회와 EEOC은 조사를 수행하고 적절한 조치를 취할 것입니다.
분쟁 해결 신청서를 제출할 자격이 있는지 판단하십시오.
직원이 자신의 작업 환경이 적대적이라고 생각하는 모든 상황이 연방법의 적용을받는 것은 아닙니다. EEOC은 다음 기준을 충족하는 불만 사항을 조사합니다.
고용주는 차별 금지법의 적용을받는 최소 직원 수를 보유해야합니다. 수는 고용주의 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 고용주가 개인 사업자 인 경우 회사는 최소 20 주 일하는 15 명의 직원이 있어야합니다. 귀하의 케이스가 연령 차별에 관한 것이라면 20 명의 직원이 있어야합니다.
불만 사항은 사건 발생 후 180 일 이내에 제기되어야합니다. 귀하의 주에서 동일한 유형의 차별을 금지하는 법률이있는 경우 제출 마감일이 300 일로 연장됩니다.
괴롭힘의 유형은 다음을 포함하는 연방 차별 금지법에 적용되어야합니다.
- 나이
- 무능
- 더치 페이
- 유전 정보
- 국적
- 임신
- 경주
- 종교
- 앙갚음
- 섹스
- 성희롱
연방법의 적용을받지 않는 사유로 인해 직장에서 괴롭힘을 당할 경우, 해당주의 특별법에 대해 주 노동위원회에 확인하십시오.
EEOC의 온라인 평가 시스템은 귀하가 차별 대우를 신청할 수있는 자격을 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 하나, 온라인으로 청구 할 수 없다..
전화 통화로 프로세스 시작
차별 대우를 접수하는 유일한 방법은 직접 또는 우편을 통해해야합니다. 그러나 전화로 프로세스를 시작할 수 있습니다. 1-800-669-4000으로 전화하여 사례에 대한 기본 정보를 제공하십시오. 귀하의 지역 EEOC 사무소는 귀하의 정보를 받고 귀하에게 직접 약속을 정하도록 연락합니다.
개인 차별 대우를 제기하십시오.
EEOC에는 전국에 53 개의 현장 사무소가 있습니다. 어느 위치에서나 직접 파일을 제출할 수 있습니다. 많은 사무실들이 도보 인 기준으로 사람들을 돕습니다. 다른 사람들은 사전 약속을 요구합니다. 들어가기 전에 적절한 프로토콜을 확인하십시오.
도움이되는 문서를 회의에 가져 오십시오. 여기에는 동료 또는 성과 검토의 진술이 포함될 수 있습니다. EEOC 임원이 귀하의 진술을 취하여 사건에 관해 질문합니다. 퇴실하기 전에 차별 통지 사본과 요금 번호를 받게됩니다.
차별 대우를 우편으로 제기하십시오.
원하는 경우 우편으로 요금을 청구 할 수 있습니다. 다음을 포함하는 EEOC에 편지를 보냅니다.
- 귀하의 이름과 연락처
- 고용주의 이름과 회사의 연락처 정보
- 회사 직원 수
- 사건의 세부 사항과 발생시기
- 귀하의 상황에 연방 차별 금지법이 적용된다고 생각하는 이유
- 서명
EEOC 임원이 귀하의 서신을 검토하고 질문 할 때 귀하에게 연락합니다.
너 후에 파일
차별 대우를 제기 한 후 EEOC는 해당 문제에 대한 관할권이 있는지 여부와 그 청구가 다른 기준을 충족하는지 여부를 결정합니다. 대행사는 10 일 이내에 귀하의 고용주에게 비용의 사본을 보내고 사건에 조사관을 지정합니다. 그 후, 요금 처리 프로세스가 시작됩니다.
