미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 고용 결정시 시민권이 침해되었다고 느끼는 근로자를위한 자원이 될 수 있습니다. EEOC은 직장 차별을 금지하는 법의 위반을 조사, 추진 및 해결하기 위해 노력합니다. EEOC로 청구하는 것은 협박 과정 일 수 있지만 관련 단계를 이해하면 명확성을 제공하고 두려움을 덜어 줄 수 있습니다.
EEOC로 요금 청구
EEOC의 조사는 일반적으로 직원이 직장에 대한 차별을 제기하는 것으로 시작합니다. 직원들은 주마다 차별 사례 (180 일에서 300 일)를보고 할 수있는 시간이 제한적입니다. 자신의 직장 차별 법을 가진 국가는 마감 기한이 더 길다. 요금은 EEOC 사무소 나 전화 (800-669-4000) 또는 우편을 통해 직접 접수 할 수 있습니다. EEOC은 직원들에게 EEOC이 도움을 줄 수 있는지 평가하는 온라인 도구도 제공합니다 (참고 자료 참조).
EEOC 대응
EEOC은 즉시 사무실로 접수 된 청구액을 검토하고 평가할 것이며, 10 일 이내에 고용주에게 통지 할 것입니다. EEOC 절차는 요금 및 상황의 성격에 따라 다소 다릅니다. 경우에 따라 EEOC은 고용주와 신고자가 문제를 해결하기위한 목적으로 중재에 참여하도록 초청합니다. 다른 국가에서는 EEOC이 직접 조사를 진행할 것입니다. 고용주는 서면으로 요금에 답변 할 수 있습니다.
중재 옵션
대부분의 EEOC 조사는 중재 과정에 의해 피하거나 중재 과정을 거치게됩니다. 이 과정에서 중재자는 사건을 검토하고 당사자들과 협력하여 쾌적한 해결책을 찾도록 돕습니다. 고용주와 고용인 모두 중재에 참여하는 데 동의해야합니다. 중재자는 법원의 결정에 따라 결의안을 주문하려고하지 않습니다. 대신, 중재자는 분쟁에 대해 상호 인정되는 자발적인 해결책을 모색합니다.
조사 및 구제
조정이 작동하지 않거나 당사자가 참여를 거부하면 정기적 인 조사를 통해 사례가 결정됩니다. 수사관은 종종 다른 직원들과 면담을하고 때로는 차별이 발생했다고 생각되는 직장을 방문합니다. EEOC 조사에 협조를 거부하는 고용주는 소환장을 통해 법원에서 증언과 서류를 제공하도록 명령 할 수 있습니다. 조사 결과에 따라 미 법무부는 고용주를 상대로 소송을 제기하고 법 위반에 따른 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 직원은 또한 고소 할 권리가 있으며, 법정에서 보상 및 징벌 적 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
