성 차별, 인종, 피부색, 종교, 국적, 연령 또는 장애 지위와 같은 고용 차별 법에 의해 보호받는 특성 때문에 직장에서 직원을 괴롭히는 것은 불법입니다. 그러한 괴롭힘이 너무 심해서 합당한 사람이 환경을 적대적이고 폭력적이라고 생각한다면 적대적인 근무 환경으로 간주 될 수 있습니다. 그러나 결정을 내리는 데 사용할 수있는 체크리스트는 없습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 각 클레임을 조사하고 각 불만의 구체적인 사실과 상황을 토대로 결정합니다.
직장 차별 법
직원이 15 명 이상인 회사의 근로자는 세 가지 연방법에 따라 고용 차별로부터 보호 받고 있습니다.
- 1964 년 민권법 Title VII은 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적에 근거한 차별을 금합니다.
- 1967 년 고용 법의 연령 차별은 40 세 이상 근로자에 대한 차별을 금지합니다.
- 1990 년 미국 장애인 법 (I Americans with Disabilities Act)의 타이틀 I과 V는 장애가있는 근로자에 대한 차별을 금지합니다.
이 법률은 또한 차별 불만을 제기하거나 차별 조사에 참여하거나 차별적 관행을 반대하는 직원에 대한 차별을 금지합니다. 많은 주에서는 성 차별과 같은 차별 보호를 다른 특성으로 확대하는 법률을 제정했습니다.
괴롭힘
괴롭힘은 개인의 행동으로 인한 일종의 차별입니다. 그것은 성적으로 노골적인 언어를 포함하여 많은 형태를 취할 수 있습니다. 모욕, 희롱 및 이름 부름; 농담, 조롱과 조소; 외설적 인 제스처, 위협 및 협박; 공격적인 그림, 만화, 대상 또는 자료. 그러나 모든 괴롭힘이 불법은 아닙니다. 법은 피해자의 인종, 연령 또는 성별과 같은 법이 보호하는 이유로 직원에게 전달되는 괴롭힘을 금지합니다. 예를 들어 직장 환경에서 괴롭힘을당하는 감독자는 환경의 종류에 관계없이 귀하가 완벽하게 합법적이라고 생각하지 않습니다.
적대적 근무 환경
단 하나의 색다른 농담이나 고립 된 의견은 어색하거나 불편한 순간을 초래할 수 있지만 일반적으로 적대적인 작업 환경을 구축하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 적대적인 환경의 자격을 갖추려면 합법적 인 사람이 작업 환경을 협박하거나 모욕적이라고 생각할 정도로 괴롭힘이 퍼지거나 일정하거나 너무 가혹해야합니다. 괴롭힘은 감독관, 동료 또는 고객에 의해 야기 될 수 있으며 적대적인 작업 환경을 주장하는 사람은 차별의 대상이 아니더라도 괴롭힘을당하는 사람이 될 수 있습니다. 적대적인 근무 환경을 요구하기 위해 직원은 경제적 인 부상을 경험할 필요가 없습니다.
고용주 책임
고용주는 일반적으로 상사가 종업원에게 취하는 조치에 대해 책임을집니다. 감독자가 적대적 작업 환경을 조성하면, 회사는 상황을 정정하기 위해 합리적인 노력을 기울 였음을 나타내야하며, 영향을받은 직원이 책임을 회피하려는 회사의 노력을 이용하지 못했음을 입증해야합니다. 회사는 괴롭힘에 대해 알고 있거나 알았 으면하고 그것을 예방하거나 교정하지 못한 경우 독립 계약자와 같이 통제하는 다른 직원 및 비 실무자가 만든 적대적인 근무 환경에 대해 책임을집니다.
EEOC 결정
환경이 적대적인지 여부를 판단하는 데 사용할 수있는 기준 목록이 없습니다. 근로자가 적대적 근로 환경을 주장 할 때 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 해당 클레임을 조사하고 이의 제기와 관련된 사실 및 상황에 따라 결과를 결정합니다. EEOC이 적대적 근무 환경에 대한 증거를 찾은 일부 사례에는 다음과 같은 회사가 포함됩니다.
- 공공 주소 체계를 통해 매일기도 방송.
- 사무라이 전사와 스모 선수의 이미지를 사용하여 일본인의 경쟁 상대를 가리 킵니다.
- 그날의 불쾌한 농담으로 그들을 돌보는 책임이있는 직원을 칭찬했습니다.
- 남성이 지배하는 직업에서 여성 직원을 계속 괴롭 히고 그녀의 사진을 반복적으로 보여주었습니다.
