평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 성 차별, 인종, 국적, 장애, 피부색, 유전학 및 종교를 포함하여 차별 금지 고용 및 보상 관행을 확대하는 후속 법안의 시행을 감독합니다. EEOC은 또한 미국 최대의 고용주 인 연방 정부의 준수 여부를 모니터링합니다. 연방 규정 준수의 한 측면은 연방 기관이 고용 한 계약자와 관련이 있습니다. EEOC은 연방 정부 계약자가 평등 고용 기회 조항을 준수하는지 확인하기 위해 파트너 기관인 연방 규정 준수 조정 국 (OFCC) 또는 OFCC에 의지합니다.
연방 규정 준수 조정
USA Spending.gov에 따르면 미국 정부는 2010 년에 304,041 개 기관에 약 5,380 억 원의 주요 계약을 발행했습니다. OFCC는이 수상자와 하청 업체가 행정 명령 제 11246 호에 명시된 모든 차별 철폐 조치 및 비 차별적 고용 요건을 충족하는지 확인합니다. 차별 철폐 조치 계획 및 감사는 매년 고용 결정에 민족성, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 인종을 고려하지 않음을 증명합니다. 이 서류들은 OFCC의 "적합성 평가"를위한 파일이어야합니다. 기업 평등 센터는 OFCC가 2005 년과 2008 년 사이에 약 16,000 건의 준수 평가 감사를 실시했음을 지적합니다. 계약 관련 비용을 포함한 계약자 비용은 후부 임금 및 관련 직원 비용으로 거의 2 억 1,600 만 달러입니다. CCE 간부 인 데이비드 코헨 (David Cohen)
요구 사항
인적 자원 절차, 보상 정책, 직원 커뮤니케이션 및 직원의 인구 구성에 대한 상세한 분석을 수행하는 것 외에도 최소 10,000 달러의 계약을 맺은 연방 계약자는 확정 조치 규정 준수를위한 서면 정책을 준비해야합니다. 행정 명령 11246에 따르면 서면 정책은 고위 간부가 EEO를 지원하고 승진을 통한 직원 모집에서 차별을하지 않으며 직원이나 신청자가 불만 사항을 제기하거나 의심되는 위반 사항을 당국에 알리는 것은 어떤 결과도 겪지 않을 것이라고 명시해야합니다. 정책 실행을 감사, 검토 및보고하는 조항도 자세히 설명해야합니다. OFCC의 "선의의 노력"은 OFCC 평가에 의해 확인 될 때까지 인증의 역할을합니다.
서비스 및 공급 업체
OFCC는 건설 및 비 건설 계약자를 구별합니다. 최소 50,000 달러의 계약직과 50 명 이상의 직원을 고용하는 비 건설 대상자는 서면 확정 조치 정책을 유지하고 매년 자체 감사를 실시해야합니다. 외주 업체는 EEO 및 차별 철폐 협약 준수를 증명할 동등한 의무가 있습니다.
건설 도급업자
OFCC는 서면 차별 철폐 조치 계획을 수립하도록 요구하지 않고 여성 및 소수 민족 고용과 관련하여 건설업 자의 목표와 목적을 설정합니다. OFCC에서 발간 한 "연방 건설 계약자를위한 기술 지원 안내서"에 따르면 수상자는 여성 근로자에게 6 %의 "참여 목표"를 부여하고 주와 카운티에 따라 소수 집단에 대한 참여 목표를 퍼센트로 부여합니다. 건설 계약자는 이러한 목표를 달성하기위한 "성실한 노력"을 지원하고 준수 평가 중에 인적 자원 관행이 EEOC 규정을 OFCC 공무원에게 존중하는지 확인하기 위해 문서를 제시해야합니다.
외주 업체
규정 준수를 보장하고 계약 위반으로 인한 계약 관련 결과를 피하기 위해 계약자는 하청 업체로부터 인증을 얻기로 선택할 수 있습니다. Raytheon Polar Services Company의 한 예로, 하청 업체는 EEO 및 차별 철폐 조치에 대한 지원을 인증해야합니다.
지방 정부
연방 정부는 정부 계약에 대한 독점권을 보유하지 않습니다. 국가와 도시는 EEO 준수 기업에 계약을 이행하는 데 대한 이해 관계가 있습니다. 예를 들어, 오하이오 주에서는 EEO 준수 및 "여성 활용 목표"인증서가 필요합니다. 도시 코드는 Oregon 주 포틀랜드시에서 2,500 달러 이상의 프로젝트에 EEO 인증을받지 않은 계약자 또는 하도급 업체를 사용하는 것을 금지합니다.
