조지아 주에서 일하는 대부분의 사람들은 괴롭힘 및 차별에 대한 연방법에 의해 보호 받지만 주 근로자는 1978 년 조지아 공정 고용 법 (Georgia Fair Employment Practices Act)의 적용을받습니다. 주 근로자는 조지아 평등 기회 균등 고용위원회 (Equal Opportunity Equal Employment Division)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 다른 모든 직원은 연방 평등 고용 기회위원회에 신고해야합니다.
연방법
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 1990 년 장애인 법, 1967 년 고용 법의 연령 차별 및 1964 년 민권법 Title VII을 포함하여 직장에서의 괴롭힘과 차별에 대한 연방법을 시행합니다. 연방법에 따라 성별, 인종, 종교, 피부색, 장애, 연령이 40 세 이상인 나이, 국적, 유전 정보 또는 임신으로 인해 직원을 차별하거나 괴롭히는 행위는 불법입니다. 조지아에는 민간 고용주에게 영향을 미치는 동일한 직장 차별 또는 괴롭힘 법이 없기 때문에 조지아의 적대적인 근로 환경 불만은 EEOC에서 처리합니다.
적대적 근무 환경
EEOC은 두 가지 유형의 권리 침해 신고를 처리합니다. 하나는 직원이 고용 조건으로 공격적 행동을 수용 할 것으로 예상되는 경우입니다. 다른 하나는 감독자 또는 동료의 행동이 적대적인 작업 환경을 만들 때입니다.
무작위적인 의견이나 사소한 무례 함은 적대적인 근무 환경으로 간주하기에는 심각하지 않습니다. 모욕적 행동의 패턴은 불법 차별을 근거로해야하며 너무 가혹해야 합리적인 사람이 위협적이거나 적대적이라고 판단 할 수 있습니다. 예를 들어, 인종적 배경에 대해 자주 또는 불쾌한 농담을하는 직원은 적대적 근무 환경에 대한 불만을 제기 할 수 있습니다. 차별을 반대하거나 증언하는 사례에 대해 증언하는 직원을 괴롭히는 것도 불법입니다.
분쟁 해결 신청서
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에는 조지아 주 애틀란타에 지사가 있으며 조지아 주 사바나에 지사가 있습니다. 직원들은이 사무실이나 전자 메일, 팩스 또는 전화로 불만을 제기 할 수 있습니다.
주에는 차별 금지법이 없지만 조지아의 일부시와 카운티는 자체 지방 법령을 갖고 있습니다. 이 분야에서 직원은 먼저 현지 기관에 불만을 제기해야합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만 신고 마감 기일은 180 일 이전에 지방 기관에 기소 된 경우가 아니면 차별이 발생한 날부터 이 경우 마감일은 현지 기관이 사건을 기각 한 후 300 일 또는 30 일 중 빠른 날짜가됩니다. 불만 사항이 기각되면 직원은 고소 할 권리에 대한 고지. 소송 제기 기한은 90 일 이 통지를받지 못했습니다.
공무원
조지아의 공정 고용 관행 법 (Fair Employment Practices Act)은 주 직원이 인종, 종교, 피부색, 성별, 장애, 연령 또는 출신 국가에 근거한 차별로부터 보호합니다. 이 법은 또한 공무원이 동료들을 차별하기 위해 함께 공모하는 것을 금지합니다. 차별받는다고 느끼는 직원은 180 일 조지아 평등 기회 균등 분과위원회에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 평등 고용과가 조사하고 그 결정을 발표 할 것입니다 90 일 이내 불만 사항을 접수해야합니다.
