직원에게 친절하거나 호의적이지 않은 분위기에서 일하면 적대적인 근무 환경으로 간주됩니다. 이러한 유형의 환경은 직원 사기에 매우 해 롭습니다. 적대감의 정도에 따라 직장 폭력으로 이어질 수도 있습니다. 이러한 이유로 경영진에게 적대적인 근무 환경을 신고하는 것이 중요합니다. 경영진이 조치를 취하지 않으면 EEOC (평등 고용 기회위원회) 또는 고용 변호사에게 문제를보고함으로써 법적 조치를 취할 수 있습니다.
적대적인 사건의 날짜와 시간을 기록하십시오. 여기에는 말한 적대적인 말과 적대적인 행동이 포함됩니다.
각 사건의 세부 사항을 기록하십시오. 일어난 일과 그 일을 정확히 기록하십시오. 또한 각 사건 직전에 일어난 일을 적어 둘 수도 있습니다. 그렇게함으로써 조사관이 동기를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
각 사건에 대한 증인의 이름을 포함 시키십시오. 목격자와 이야기하여 누군가가 익명을 유지하기를 원한다면 결정하십시오. 익명으로 유지하려면 문서에 명시하십시오.
적대적인 근무 환경에 대해 누가 알았는지 적어 두십시오. 여기에는 관리자, 감독자 및 기타 직원이 포함됩니다.
적대적인 근무 환경에 대한 보고서에 경영진이 어떻게 반응하는지 문서화하십시오. 미래의 적대감을 예방하기 위해 경영진이 취한 행동을 기술하십시오. 경영진이 조치를 취하지 않았다면이를 문서화하십시오.
팁
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저널 또는 노트를 사용하여 문서를 정리 된 상태로 유지하십시오.
