직원의 시간당 비용을 결정하는 것은 단순히 시간당 임금을 찾는 것보다 훨씬 복잡합니다. 결국 시간당 10 달러의 직원은 10 달러를 훨씬 초과하는 비용을 부담하게됩니다. 또한 근로자를 대신하여 지불하는 급여세, 근로자 보상 보험료 및 근로자에게주는 급여비를 고려해야합니다. 이러한 모든 비용의 합계를 살펴볼 때만 해당 근로자의 시간당 비용을 실제로 계산할 수 있습니다.
직원이 1 년 동안 일할 시간을 계산하십시오. 이것을 사용하여 연간 및 월간 비용을 시간당 값으로 변환합니다.
직원 복리 후생 비용을 근무 시간 수로 나눕니다. 예를 들어, 건강 보험으로 월 200 달러를 지불하고 매달 401k에 기여하는 매달 50 달러를 추가로 지불하면 연간 비용은 3,000 달러가됩니다. 직원이 연간 2,000 시간 근무하는 경우, 시간당 비용은 $ 1.50입니다.
직원의 시간급 요금에 근로자의 보상 보험료율을 곱하십시오. 예를 들어, 근로자가 시간당 15 달러를 벌고 급여 100 달러 당 근로자의 보험료 요율이 2 달러 또는 2 % 인 경우 근로자의 시간당 근로자 보상 보험료는 30 센트입니다.
직원 급여율에 7.65 퍼센트의 FICA 세금을 곱하여 급여세를 계산하십시오. 예를 들어, 시간당 $ 15를 벌고있는 직원은 FICA 기부에서 시간당 $ 1.15 정도의 비용을 부담해야합니다.
근로자가 연방 실업 보험에 대한 귀하의 시간당 기여를 찾기 위해 일할 시간 수를 $ 56로 나눕니다. 종종 FUTA라고합니다. 직원이 1 년에 7,000 달러 미만으로 벌어 들일 경우, 대신 시간당 요금을 0.008 씩 늘리십시오. 시간당 $ 15를 벌고 일년에 2,000 시간을 일하는 직원의 이전 예를 보았을 때, 시간당 실업 보험은 2.8 센트가 될 것입니다.
귀하의 사업장 소재지에 적용될 수있는 주정부 수수료, 세금 또는 보험료에 대한 시간당 임금에 퍼센트 보험료를 곱하십시오. 예를 들어, 일부 주에서는 주 실업 보험이나 주 장애 보험에 대한 요금을 부과합니다.
모든 비용을 합산하여 직원을위한 진정한 시간당 비용을 산출하십시오. 현재의 예를 들자면, 급여 1.50 달러, 시간당 근로자 산정 프리미엄 30 센트, FICA 세금 1.15 달러, FUTA 2.8 센트를 합산하여 총 시간당 비용을 약 17.98 달러로 계산할 수 있습니다.
