공정한 노동 기준법 (FLSA)에 따르면 고용주는 주당 40 시간 동안 근무한 시간당 연방 최저 임금보다 적은 시간당 비 허용 근로자를 지불해야합니다. 2009 년 7 월 24 일 기준으로 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 또한 고용주는 주당 40 시간 이상 근로 한 근로자에게 근로자의 시간당 급여율의 1.5 배 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 시간당 근로자가없는 시간제 근로자는 초과 근무 및 최저 임금을받을 수있는 근로자입니다. 고용주는 시간당 임금을 계산할 때 이러한 요소를 고려해야합니다.
정기적 인 시간당 급여율을 계산하십시오. 이 요율은 근무한 시간 동안 직원에게 지불하기로 동의 한 시간당 요율입니다. 직원의 총 임금에 도달하려면 급여 기간에 근무한 시간에 정규 급여율을 곱하십시오.
예를 들어 직원이 시간당 9.25 달러를 벌고 격주로 지불하는 기간 (2 주) 동안 70 시간을 근무한다고 가정 해보십시오.
계산: $ 9.25 x 70 시간 = $ 647.50 (총 격주).
세금 및 의료 혜택과 같은 공제액을 총 임금에서 차감하여 순 임금을 얻습니다.
초과 근무 수당을 계산하십시오. 예를 들어, 직원은 주간 급여 기간에 46 시간을 근무하고 시간당 9.25 달러를 벌어들입니다. 그의 정규 시간당 요율로 40 시간을 지불하십시오.
연장 시간 계산: 6 시간 x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (총 초과 근무 수당).
시간당 급여율로 급여 일 수를 계산하십시오. 구체적으로 말하자면, 공휴일, 휴가 및 병가 및 직원의 기본 시간당 급여로 지급되는 개인 일입니다.
팁
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FLSA는 청소년을위한 최저 임금 기준을 승인합니다. 법에 따르면 사용자는 고용 시작 후 90 일 동안 최저 임금이 $ 4.25 이상인 직원에게 20 세 미만의 직원을 고용 할 수 있습니다. 또한, 직업 교육 학생; 농업, 고등 교육 기관 또는 소매점에 고용 된 풀 타임 학생; 소득 능력이 신체적 또는 정신적 손상의 영향을받는 개인은 연방 최저 임금 이하의 속도로 지급 될 수 있습니다.
