윤리 란 인간의 행동을 안내하는 복잡한 일련의 가치관입니다. 많은 개인은 개인적인 삶과 일의 세계에서 윤리에 의해 이끌립니다. 그러나 각 분야에서 이러한 개인을 안내하는 윤리적 제약은 반드시 동일하지 않습니다. 일반적으로 중복되는 부분이 있지만 개인 및 직업 윤리는 각기 다른 경우가 많으므로 해당 개인에 따라 다르게 행동해야합니다.
기존 값
개개인이 처음으로 일의 세계로 들어가면 그는 직업 윤리를 개발하기 시작합니다. 그렇게 할 때, 그는 일반적으로 두 가지 영향에 의해 인도됩니다. 첫 번째 영향은 그가 모델로 전환 할 수있는 동료의 윤리적 또는 비 윤리적 행동으로 인식됩니다. 두 번째는 그의 기존 윤리입니다. 이 개인 윤리는 개개인이 일의 세계에 들어가기 오래 전에 개발 된 것으로, 직업 윤리를 구축 할 수있는 기본 틀이됩니다.
윤리적 딜레마
개인 및 직업 윤리가 다르긴하지만, 직업 윤리가 개인 윤리 규칙을 위반할 경우 직원에게 도전이 될 수 있습니다. 예를 들어, 개인적으로 개인이 거짓말하는 것에 대해 명백히 반대하는 경우 비즈니스 세계에서 어떤 거짓말을해야한다는 것을 알게되면 그녀는 개인 행동에 대한 지침으로 제시 한 것과는 반대되는 행동으로 투쟁 할 수 있습니다.
그룹 윤리
어떤 사람들은 직장 동료와 다른 직장 윤리를 개발하지만, 많은 사람들이이 동료들이 행동하는 방식에 따라 적어도 부분적으로 인도됩니다. 이 때문에 직업 윤리의 발전 과정에서 개인의 개인 윤리도 약간 바뀔 수 있습니다. 예를 들어, 많은 동료들이 아직 보유하지 않은 가치를 지니고 있다면, 그는 가치로 가치가 있음을 안다면 자신의 삶에 그것을 통합 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 근로자가 자선 단체에 기부하기를 열망하는 것으로 보이는 경우, 개인 윤리 강령에 자선 활동을 추가 할 수 있습니다.
진화하는 윤리
일반적으로 개인이 직장에서 일할 때 윤리적으로 제한되는 것은 오랫동안 그녀가 일하게 될 윤리적 제약이 아닙니다. 개인 윤리와 마찬가지로 전문 직업 윤리는 빠르게 변화하는 세계의 변화하는 요구를 충족시키기 위해 끊임없이 진화하고 있습니다. 직원들은이 윤리 진화가 이전의 행동 규칙을 준수하지 못하는 것으로 보지 말고 대신 윤리 개발 프로세스의 정상적이고 건강한 부분으로보아야합니다.
