도덕적 및 윤리적 인 우려는 때로는 작업장에서 자라기가 까다 롭습니다. 남성이 여성 복장의 부적절 함 또는 회사 복장 규정을 지키지 않는 방법에 대해 여성 직원에게 알릴 필요가있을 때 성희롱 문제가 있습니다. 레스토랑에서 밤늦게 직원들이 음식을 집으로 가져갈 수 있도록하는 것에 관한 편안한 정책이있는 경우 훔치는 것에 대한 걱정이 생깁니다. 그러나 약간의 창의성이 사용된다면 회사 윤리는 작업장에서 효과적으로 접근 할 수 있습니다.
개인 윤리에 대한 우려에 대해 개별 직원에게 이야기하십시오. 교육용 회의를 쌍방향으로 유지하면 귀하와 직원에게 도움이 될 수 있습니다. 직원이 직장에서 원하고 필요로하는 것에 대해 통찰력을 얻고있을뿐 아니라 단순히 강의를하는 것보다 더 분명하게들을 수 있습니다.
직업 윤리에 대한 개인적인 인식에 대해 질문하십시오. 윤리적 인 행동에 관한 모든 직원들에게이 일을하십시오. 정직은 표시하는 중요한 윤리이지만 확실한 방식으로 이야기하는 것은 어렵습니다. 일부 직원의 경우 직장 내 윤리 란 개인 공간에 대한 고려를 의미하며, 물건을 빌리기 전에 물어보고 휴식을 취하기 위해 다른 사람을 구할시기가되었을 때 나타납니다. 윤리가 상세화되어 있으므로이 토론이 중요합니다.
당신에게 직업 윤리가 의미하는 것을 정의하십시오. 문제가 되십시오. 작업 수첩의 단락이나 전체 부분을 언급하는 것은 사람들이 마음 속으로 그 위에 빛을 발할 것이기 때문에 기억에 남을 것입니다. 직원의 인식을 듣고 자신의 의견을 명확히 밝히는 데 도움이됩니다. 정직하십시오. 직장에서의 도덕성에 관해서 무엇이 받아 들일 수 있는지 설명하십시오.
어떻게 신용을주고 받아야하는지 토론하십시오. 두 파트너가 프로젝트에서 작업하는 경우, 그만한 곳에서 크레딧을주는 것의 중요성을 설명하십시오. 모든 회사는 프로젝트를 처리하는 방법이 다르지만 경쟁이 사기와 좋은 일을하는 것은 중요하지 않습니다.
상사 나 당신에게 복종하는 사람과 데이트하는 것은 그것이 직장에서 규칙이라면 직장에서 금지되어 있다고 설명하십시오. 성희롱 소송에서 고용주를 보호하기위한 적절한 행동 규칙을 지키십시오. 직장에서 존경받는 환경을 조성하는 방법에 대해서도 이야기하십시오.
도둑질이 회사의 모든 사람들에게 미치는 영향에 대해 이야기하십시오. 사람들이 회사를 훔치는 경우, 개인 이익을 줄이는 것뿐만 아니라 직원 연말 보너스를 아마도 상쇄 할 수 있습니다. 또는 회사의 폐점을 초래할 수 있습니다. 모두의 직업을 위험에 처하게합니다. 비 윤리적 인 종업원 행동의 함의와 결과가 다루어 져야합니다.
회사 내에서 네트워킹에 대해 토론하십시오. 어떤 사람들은 다른 회사의 네트워크에 회사에서 서로를 사용합니다. 누군가가 한 번에 두 가지 일을하고 있다면. 기밀성과 네트워킹의 처리 방법은 개별 회사에 달려 있습니다. 직원이 회사가 요구하는 기밀 유지 수준에 대해 명확하게 설명하십시오. 일부 기업의 하위 수준에서는 기밀 정보가 멀지 만 윤리적으로 어떻게 대응해야하는지 민감한 정보를 다루는 직원에게는 분명해야합니다.
직장 윤리 규칙을 정하십시오. 도덕적 상실로 인해 고용이 종결 될 것이라는 사실을 분명히 밝혀야합니다.
