체포 된 사람이 추방 된 후 체포 기록이 사라지는 것에 대해 그 사람에 대한 혐의가 사라집니다. 사실, 체포는 공개 기록의 문제로 남아 있습니다. 이것은 여러 가지 다른 방식으로 현재와 미래의 고용에 영향을 미칠 수 있습니다. 그에게는 직업이 들지만 다른 경우에는 효과가 없을 수도 있습니다. 직원이 반드시 체포 사실을 알 필요도 없습니다.
체포
어떤 사람이 자신에 대한 혐의를 받자 정부는 그를 법정에서 기소하는 것을 거절했다. 그러나 공개 기록에 따르면 개인에 대한 사건이 진행되지 않았 음을 보여 주지만 (무죄이거나 혐의에 대한 증거가 충분하지 않다는 것을 암시) 체포 기록이 삭제되지는 않습니다.
현재 직업
현재 고용주가 체포되었다는 사실을 알게 된 경우 고용주의 정책과 고용 계약서에 따라 그 사람이 해고 될지 여부가 결정됩니다. 경우에 따라 특히 고용인이 자신의 고용을 보장하는 계약이없는 상태에서 일하는 경우 고용주는 그 사람을 해고 할 수있는 재량권을 갖게됩니다. 그러나 다른 경우에는 사람의 고용 계약이 체포 된 후에도 고용을 보장합니다.
새 직업
어떤 사람이 직업을 신청할 때, 그는 체포되어 범죄 혐의로 기소되었는지 여부를 묻게됩니다. 그 사람은 청구가 내려 졌을지라도 법적으로 진실되게 대응해야하며, 이는 실업을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 또한 변호사가 연습 할 수있는 변호사 협회와 같이 취업 면허를 선택적으로 부여하는 많은 전문직 단체는 체포 사실을 근거로 면허를 거부 할 수 있습니다.
고려 사항
체포 기록이 공개 기록이지만, 어떤 경우에는 귀하의 체포 사실에 대한 공개 기록을 봉인하거나 소추하기를 청원 할 수 있습니다. 즉, 귀하의 기록은 더 이상 공개 기록의 문제가 아닙니다. 또한 직장이나 취업 인터뷰에서 고용주가 귀하에게 요청하면 체포되었다고 말할 필요가 없습니다.
