회사에서 직원을 고용 할 때 급여 만 지급되는 것이 아닙니다. 부가 급여는 월급에 나타나지 않는 보상의 한 형태입니다. 이러한 혜택의 상당 부분은 당연히 특정 회사의 장래 일하는 직원을 만드는 인센티브 일 수도 있고 그를 일터로 옮길 수있는 일이 될 수도 있습니다.
프린지 혜택이란 무엇입니까?
회사는 건강 보험과 수익 공유에서 작고 진정한 "프린지"혜택에 이르기까지 여러 가지 종류의 혜택을 제공 할 수 있습니다. 작은 혜택 중 일부는 매우 상상력이 풍부하며 응집력있는 일하는 직원을 만들거나 직원이 회사와 월급의 일부를 사용하도록 유도 할 수 있습니다. 노동 통계 국에 따르면 2008 년 사회 보장, 실업 및 근로자 보상이라는 연방 의무 규정에 따라 근로자의 기본급에 2.25 달러가 추가되었습니다. 퇴직, 유급 휴가 및 건강 보험과 같은 혜택을 추가하면 시간 당 8.64 달러로 인상 될 수 있습니다 직원의 임금 상단.
프린지 혜택의 배경
임금 및 가격 통제가 회사가 직원을 보상하는 다른 방법을 찾아야한다는 것을 의미하는 제 2 차 세계 대전 중 프린지 혜택이 널리 알려졌습니다. 1930 년대에 그랜드 그룹 댐 (Grand Coulee Dam) 근로자에게 선불 그룹 건강 관리가 사용되었지만,이 아이디어는 캘리포니아에 소재한 카이저 퍼머넌트 (Kaiser Permanente)가 1940 년대 카이저 조선소 직원을 위해 처음으로 후원하는 건강 관리 계획 중 하나가되었을 때 인기가있었습니다.
큰 티켓 혜택
건강 보험은 많은 직원들이 기꺼이보다 적은 임금을받을 수 있다는 장점 중 하나입니다. 의료 비용이 증가함에 따라 건강 보험은 직원 유치 혜택만큼 커집니다. 401 (k) 계획으로 포장 된 은퇴 및 이익 공유는 특히 이익 분배를 실현할 수있을 정도로 충분히 경제적 인 회사 인 경우 매력적인 이점으로 작용합니다. 연말 보너스 및 회사 차량은 또한 대형 티켓, 직원 유치 혜택을 제공합니다.
더 작은 프린지 혜택
회사는 스톡 옵션, 탄력 근무 시간 또는 균일 한 수당과 같은 다른 혜택을 제공 할 수 있습니다. 소매업 운영은 종업원 할인을 제공 할 수 있고 식당은 종업원 급식에서 가격 할인을 제공 할 수 있습니다. 기타 복지 혜택에는 회사 후원 보육, 무료 점심, 체육관 또는 볼링 팀이 포함될 수 있습니다.
특이한 혜택
카지노와 레스토랑에서는 일과 후 술을 "쉬프터"로 제공 할 수 있습니다. 직원들이 일을하고 도박을 할 수있게된다면 이것은 카지노에 나쁜 영향을 끼치 지 않습니다. 일부 카지노 직원에게 제공되는 기타 부가 급여는 월급에 대한 현금을 포함하며, 종종 월급은 카지노 내부에서 지출됩니다.
