많은 기업들이 정기적으로 직원에게 제공되는 혜택 패키지를 검토합니다. 표준 혜택 패키지에는 현금 보너스와 같은 실질적인 혜택과 탄력적 인 스케줄링과 같은 무형의 혜택이 결합되어 있습니다. 무형의 이익을 얻으려면 회사가 실질적인 수단이 아닌 다른 형태의 보상 직원을 고려해야합니다. 기업은 직원들에게 어필 할 수있는 무형의 혜택의 종류와 그러한 특혜 제공의 잠재적 비용을 알아야합니다.
회사에주는 이점
무형의 이익은 몇 가지 이유로 고용주에게 매력적입니다. 이러한 혜택을받는 직원은 종종 감사를 느끼고 열심히 일하게됩니다. 회사 관리자는 또한 각 직원에게 적합한 무형의 혜택을 선택할 수있는 유연성을 누리고 있습니다. 예를 들어, 한 명의 직원은 잘된 직업에 대한 인정을받는 것을 선호하는 반면 다른 한 명의 직원은 4 일간의 일주일을 선호합니다. 일부 직원은 재택 근무 또는 잘 알려진 회사에서 일한다는 명성과 같은 특정 무형의 혜택을 제공하는 회사에서 일하는 것을 고려합니다. 이러한 혜택을 제공하면 새로운 인재를 확보 할 때 회사 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
회사 비용
무형의 혜택을 제공 할 때 비용이 다릅니다. 일부 혜택을 얻으려면 직원에게 회의실이나 랩톱 같은 회사 자산을 임시로 사용하는 것과 같이 회사 비용이 들지 않습니다. 다른 혜택으로는 직원의 인지도와 지위를 높이기 위해 회사 이름을 광고하는 등 회사의 투자가 필요합니다. 직원들에게 휴가 시간을 제공하는 비용은 다양합니다. 경우에 따라 직원의 작업은 직원이 돌아올 때까지 아무런 영향을받지 않고 회사 비용이 들지 않습니다. 다른 경우, 회사는 임시 직원을 고용하거나 다른 직원에게 초과 근무에 비용을 지불하여 업무가 완료되도록합니다.
예제들
회사는 직원에게 다양한 무형의 혜택을 제공합니다. 일부 혜택은 깨끗한 사무실 공간을 유지하거나 직원이 우선 순위를 결정하도록하는 것과 같은 작업 환경에 초점을 둡니다. 다른 혜택은 탁월한 주차 장소로 직원에게 보람을주는 것과 같이 업무 참석 과정을 용이하게합니다. 다른 무형의 혜택은 종업원의 개인 생활을 돈없이 지불하도록 허용하는 것과 같은 직원의 개인 생활을 고려합니다.
세금 시사점
일반적으로 고용주가 제공 한 무형의 혜택은 직원에게 아무런 세금 책임도지지 않습니다. 많은 무형의 혜택은 근무 조건 혜택의 범주에 속하며 소득세 부담이 면제됩니다. 근무 조건 혜택에는 유연한 스케줄링, 재택 근무 또는 근무 중 음악 재생이 포함됩니다.
