1950 년대와 1960 년대 미국 시민권 운동의 성공 이후 사회는 이전에 해방 된 구성원들에게 제공되는 삶의 질을 크게 향상시켰다. 한때 평범한 것이 아니라 정부 규제에 의해 명령 된 차별은 근대 경제에서 저주가되고 부적절 해졌습니다. 기회 균등 고용은 널리 권장됩니다. 유일한 논쟁은이 숭고한 목표를 달성하는 데 필요한 것으로부터 비롯된다.
차별 철폐 조치
미국뿐만 아니라 전 세계에서 비 유럽계 출신의 사람들에 대한 오랜 차별의 역사 때문에 많은 기업과 단체에서 단순히 취업 장벽을 제거하는 것이 부적절한 것으로 간주되었습니다. 많은 사람들은 차별 철폐 조치로 알려진 비 유럽계 출신 직원을 의도적으로 고용하고 승진시킬 필요가 있음을 알게되었습니다. 이것은 다른 점으로는 고용에 대한 배려가 불리한 사람들을 불이익으로 여기는 것으로 보여지기 때문에 논쟁의 여지가 있습니다.
극복하는 단점
차별 철폐 조치가 포함되는지 여부와 관계없이 동등한 기회를 제공하는 고용의 가장 큰 이점은 이전에 큰 불이익을 당했던 한 그룹의 사람들을 조장하는 것입니다. 균등 한 기회를 가진 사회는 훨씬 더 공정하게 될 수있을뿐만 아니라 많은 사회적 혼란으로부터 자유로울 수 있습니다. 기회 균등 고용은 그 과제에 가장 적합한 고용인을 고용함으로써 사회 노동력의 완전한 이용을 보장한다.
정부 왜곡
평등 고용을 장려하고 심지어 위임하기 위해서 연방 정부와 지방 정부는 민간 기업의 인력을 조사하여 다양성을 보장해야 할 필요가 있음을 종종 발견했습니다. 많은 기업들은 특정 그룹들 사이에서 매우 전문화 된 기술을 요구합니다.이는 의도적 인 차별없이 다양성을 감소시킬 수 있습니다. 민간 기업이 다각화하도록 강요하는 민간 기업을 간섭하면 시장 운영이 저해되고 시장에 왜곡이 생길 수 있습니다.
빈곤 퇴치
빈곤의 최악의 결과를 완화하기 위해 정부는 복지 및 식품 우표와 같은 사회 프로그램을 마련하는 것이 필요하다는 것을 알게되었습니다. 이 프로그램은 고통을 줄 였지만 빈곤과 끔찍한 상황에서 사람들을 실제로 없애기는 거의하지 않았습니다. 빈곤 퇴치 사업으로 평등 기회 고용은 큰 약속을 제공합니다. 이전에 제외 된 집단과 개인이 사설 고용에 접근 할 수있게되면 빈곤에서 벗어날 수있게됩니다.
