직원 들간의 팀워크 감각을 키우는 관리자는 생산성 및 직원 유지의 이점을 실현합니다. Leadership Management International 웹 사이트의 관리 전문가 인 Randy Sletcha에 따르면 효과적인 팀의 이점은 빌딩 팀워크가 진행중인 프로세스가 아니라면 부정적인 문제로 인해 상쇄 될 수 있습니다. 직장에서 효과적인 팀워크의 이점을 이해함으로써 긍정적 인 분위기를 조성하기 위해 더욱 열심히 일할 수 있습니다.
회전율
직원들은 직장에서의 강한 팀워크로 인해 만들어지는 긍정적 인 환경에서 이익을 얻습니다. 직원이 팀으로 일하면 생산성과 기회가 더 많이 생깁니다. 좋은 팀웍에 대한 긍정적 인 느낌은 회사의 회전율 감소 사례로 갈 수 있습니다. 직원들은 양성적이고 긍정적 인 환경에 머물러있어 회사가 대체 직원을 고용하고 훈련시키는 데 드는 비용을 줄이는 경향이 있습니다.
능률
사람들이 한 팀으로 긴밀하게 일하면 팀원들의 재능과 능력에 대한 친밀한 이해를 갖게됩니다. 시간이 지남에 따라 정보와 책임의 흐름이 전개되어 각 직원의 강점을 발휘하고 팀의 효율성을 높입니다. 일상적인 작업은 효과적인 방식으로 처리됩니다. 왜냐하면 팀이 누가 그 작업을 처리하기에 가장 적합한 자격을 갖추고 있는지를 본능적으로 알고 있기 때문입니다. 문제가 발생하면 팀은 문제를 해결하고 앞으로 나아갈 때 이동할 회원을 알고 있습니다.
통신
효과적인 의사 소통은 회사의 생존과 성장에 필수적입니다. 고객이 문제가있는 고객 서비스에 문의하면 판매 직원 및 문제와 관련된 다른 부서가 반입되어야합니다. 효과적인 팀워크는 효과적인 의사 소통을 제공합니다. 직원이 한 팀으로 함께 일하면 필요한 곳으로 정보가 전달됩니다. 향상된 커뮤니케이션은 생산성을 높이고 고객 문제에 대한 대응 시간을 단축시킵니다.
아픈 시간
작업장에서 팀워크 감각이 부족할 때 누군가가 아플 때 또는 연장 휴가를 강요 당하면 생산을 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 효율적인 팀은 회사의 생산량을 떨어 뜨리지 않고 서로를 포괄합니다. 팀원들이 긴밀히 협력하면 필요한시기에 서로를 포괄하는 데 필요한 기본 사항을 학습합니다. 이것은 새로운 회원이 팀에 들어올 때도 유익합니다. 팀워크 분위기가 직원들 사이의 조화를 촉진하므로 각 팀 구성원은 신입 사원 교육에 무엇인가를 제공하고 신입 사원을 신속하게 신속하게 유도 할 수 있습니다.
