더 많은 기업이 새로운 비즈니스 모델과 새로운 시장 점유율을 개발하기 위해 전 세계로 나아감에 따라 직장에서의 다양성 교육은 직원의 위치가 무엇이든 관계없이 다양한 문화 그룹과의 적응, 존중 및 의사 소통을 배워야하므로 새로운 의미와 중요성을 갖게됩니다. 사람들. 다양성 교육은 직원들이 다른 국적의 사람들에게서 기대할 수있는 것을 준비 할뿐만 아니라 글로벌 스태프가보다 효과적으로 수행 할 수 있도록 도와줍니다.
문화적 차이 이해하기
웹 사이트 관리자 암호에 따르면, 직장 다양성 교육은 직원이 다른 국적의 사람들을 이해할 수있을뿐만 아니라 발생할 수있는 문화적 차이를 이해할 수 있도록 도와줍니다. 문화적 차원에서의 연결은 직원들이 다문화 환경에서 운영되어 다양한 문화가 사고, 행동 및 참여하는 방식을 학습하는 것입니다. 예를 들어 서양 문화에서 완벽하게 수용 될 수있는 특정 관습은 중동 또는 아시아 문화에서 눈살을 찌푸리게 될 수 있으며 훈련은 작업장의 성과에 영향을 미칠 수있는 주요 차이점뿐만 아니라 약간의 뉘앙스에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.
글로벌 비즈니스 성공 촉진
지구 환경에서 일한다는 것은 다양한 유형의 사람들에게 매일 노출된다는 것을 의미합니다. 서로 다른 국가에서 만난 사람들과 반응하고 대응하고 연결하는 것은 비즈니스 성공과 실패의 차이를 의미 할 수 있습니다. 다양성 교육은 사업주가 다른 국적 및 기원의 사람들과 상호 작용하여 직면 한 장벽을 극복함으로써 글로벌 규모의 거래 및 비즈니스 거래를 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 경우 다양성 교육은 비즈니스 성공을 위해 활용되며 다양한 사람들에 대해 학습 할 수있는 방법입니다.
역량 유지
일리노이 대학 (University of Illinois)의 연구에 따르면, 비즈니스 커뮤니티가 글로벌화됨에 따라 직장의 다양성이 평범 해지고 직장에서의 역량을 유지하기 위해 관리자와 직원은 다양한 직원 그룹을 다룰 수 있어야합니다. 일리노이 대학 (University of Illinois)의 연구에 따르면, 다양한 그룹과 상호 작용하는 것을 배우지 않는 관리자는 이해가 부족하기 때문에 더 많은 갈등이 발생함에 따라 일자리가 줄어들 수 있습니다. 다양성 교육은 직장 내 역량 유지 및 향상, 갈등 가능성 감소 및 팀의 효율성 제고에 도움이 될 것입니다.
공정한 직장 설립
직장의 세계화와 함께 많은 기업들은 모든 인종과 성별의 문화적으로 다양한 사람들을 광범위하게 고용합니다. 직장을 공정하고 균형 잡힌 환경으로 유지하는 것은 어려울 수 있으며 다양성 교육을 통해 직원 및 경영진은 다른 성별, 국적 및 문화에 대한 이해를 얻고 무식하거나 알려지지 않은 사람들에게서 발생할 수있는 편견을 줄입니다. 공정하고 존경받는 근무 환경을 제공함으로써 회사는 공정한 노동법을 준수 할 수 있으며 직원들에게 복지와 존경심을 줄 수 있습니다.
