직장 내 평등과 다양성에 대한 많은 혜택이 있습니다. 직장 평등과 직장 다양성은 매우 다른 개념입니다. 그러나 그것들은 서로 얽혀 있고 평등은 작업 환경에서 동등한 대우를 받기 위해 다양성을 수용하는 데 크게 의존합니다.
상이
직원의 전문 지식과 자격과 관련이없는 인종, 피부색, 종교 및 기타 특성과 같은 민감한 주제를 브리핑하면 다양성의 이점을 직원에게 먼저 설명하지 않으면 비생산적입니다. 직장에서의 다양성 문제는 "해결할 수있는"것이 아닙니다. 이는 단순히 현실입니다. 직장 인구 통계의 변화를 감안할 때, 세대 간, 종교적, 유전 적 및 성적 성향의 차이는 지역 사회 내에서 그리고 전세계 시장에서 조직의 폭 넓은 호소에 기여하는 속성입니다.
평등
다양성은 직장에서 나타나는 문화적, 민족적, 세대 별 차이의 범위를 나타냅니다. 평등이란 문화, 인종, 성별, 장애 또는 기타 요인에 관계없이 모든 직원을 평등하게 대우하는 개념입니다. 다양성에 관한 더 나은 교육을받을수록 고용주는 직장에서 평등, 평등 및 동등한 처우와 관련된 가치를 부여하는 직장 정책을 효과적으로 수행 할 수 있습니다. 무엇보다도 교육은 평등을 달성하는 데 필요한 요소입니다.
다양성의 장점
다양한 그룹에 대한 노출은 직원을 계몽하고 교육합니다. 또한 동료들도 대인 관계를 개발할 수있는 대안을 모색 할 것을 권장합니다. 또한 이것은 아마도 모든 이점 중 가장 수익성이 높은 것입니다 - 직장 다양성은 효과적으로 고객 기반을 넓힐 수 있습니다. 다양한 직원이 동일한 언어, 국적 및 문화를 공유하는 다른 사람들과 더 잘 의사 소통 할 수 있습니다.
다양성과 평등의 가시적 인 이점
다양한 문화, 인종 및 세대의 동료들과의 상호 작용은 회사에 고용되어 있지 않은 경우 결코 가질 수 없었던 노출로 작업 인력을 제공합니다. 직장 다양성은 세계화가 21 세기에 힘을 얻고있는 이유 중 하나입니다. 글로벌 성공이란 이전에 고려되지 않은 분야에 도달하는 것을 의미합니다. 다양성 지지자는 다양한 직장이 귀사가 제공하는 지역 사회에서 더 큰 수익성, 글로벌 호소력 및 긍정적 인 평판을 얻을 수 있다고 믿습니다.
다양성의 도전
직장 다양성에 대한 도전이 있습니다. 그러나 다양성의 긍정적이지 않은 측면에 대한 대화는 종종 사회적으로 받아 들일 수없는 것으로 간주되기 때문에이 문제를 논의하는 것이 매우 어려울 수 있습니다. 직장의 다양성과 관련된 도전에 대해 말하면 개념에 뭔가 잘못된 것이 있음을 알 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 다양한 인력의 결과로 귀사의 사업에 어려움이있을 수 있습니다. 이 주제에 접근하는 가장 좋은 방법은 솔직하고 민감하며 정직한 방법입니다. 다양한 노동력을 가진 사람들은 모국어가 영어가 아닌 직장 동료와의 의사 소통 장벽을 경험할 수 있습니다. 작업 스타일이나 종교의 다양성은 문화가 일정한 시간이나 시간을 사용하지 못하도록하거나 직원의 복장 정책과 일치하지 않을 수있는 옷을 요구하는 근로자를 수용하기 위해 일정 및 작업 규칙과 관련된 문제를 제기 할 수 있습니다.
전통적 다양성 교육
다양성 교육은 인적 자원 컨설턴트, 강사 및 산업 / 조직 심리학자에게 큰 사업입니다. 전담 HR 부서가없는 중소기업이나 다양성 교육이 필요한 공공 기관과 계약을 맺은 비즈니스는 다양성 컨설턴트의 목표 시장입니다. 이 시나리오는 직장 관계 개선에 더 중점을 두는 차량 대신 다양성을 단순한 상업적 벤처로 전환하기 때문에 문제를 제기합니다.
교육 대안
이미 직장에있는 재능을보십시오. 민감한 주제에 대한 토론을 주도한 경험이 있거나 이전 역할의 다양성 교육에 관여 한 관리자가있을 수 있습니다. 포커스 그룹이 다양성이 제기하는 어려움에 대한 솔직한 토론에 직원들을 참여 시키도록 촉진하는 것은 훈련이 관련된 혁신적이고 전략적인 조치입니다.
