다양성 교육 제안서 작성 방법

다양한 문화, 종교 및 생활 방식을 가진 사람들이 의사 소통하고 문제를 해결하고 서로의 차이점을 존중하기 위해서는 학생과 근로자가 편견과 불평등을 영속시키는 고정 관념을 극복하도록 교육시키는 교육 프로그램에 반드시 참여해야합니다. 자신의 직장에서 다양성 교육 프로그램을 구현하는 방법은 다음과 같습니다.

필요한 항목

컴퓨터
워드 프로세싱 프로그램

조직 내의 다양성 교육 계획에 대한 요구 분석을 실시하십시오. 예를 들어 외국에 제품과 서비스를 아웃소싱하는 것은 외국 프로토콜, 에티켓, 대인 관계 커뮤니케이션 및 기존 비즈니스 관행에 대한 인식과 이해에 대한 요구를 창출합니다.

다양성 교육 계획의 구체적인 목표와 목표를 파악하고 이러한 변화가 개인 및 기업 성장과 어떻게 연결되는지 파악하십시오. 예를 들어 모든 직원, 계급 및 파일 또는 회사 임원 등 다양성 교육의 대상자를 파악하고 작업 흐름 및 업무 품질에 영향을 미치지 않으며 고객 및 고객에게 불편을주지 않도록 합리적으로 얼마만큼의 시간을 워크숍에 할당 할 수 있는지 파악하십시오. 고객에게 제공됩니다.

다양성 교육 워크숍에서 다루어지기를 원하는 유형의 이슈에 대한 참석자의 의견을 청취하십시오. 예를 들어, 영어가 아닌 고객과 정기적으로 거래하는 프런트 데스크 직원은보다 나은 의사 소통 기술을 탐구하고 싶어 할 수 있습니다. 사무실에서 생일이나 휴일 파티에 참석하지 못하도록 종교적 신념을 가진 직원은 편안함을 느끼게 할 수있는 타협에 대해 이야기하고 싶어 할 수 있습니다.

귀하의 인사 부서에 다양성 교육의 촉진자로 활동할 자격이있는 사람이 있는지 또는 회사 직원이나 그 문제에 익숙하지 않은 외부인을 활용하는 것이 더 나은지 여부를 결정하십시오. 외부 트레이너를 데려 오기로 결정한 경우, 다양성 교육을위한 귀하의 서면 제안은 1 단계에서 3 단계까지만 포용 할 수 있으며 자격을 갖춘 대행사에 전달되어 해당 작업에 대한 입찰서를 제출하게됩니다. 사내에서 전체 작업을 수행하려면 5 단계로 진행하십시오.

다양성 교육 도구로 사용할 수있는 워크샵 활동 및 자료 자료의 특정 유형을 열거하십시오. 여기에는 롤 플레잉 연습, 차별 철폐 조치에 관한 기사, 법률 사례 연구, 차별 정책, 퀴즈, 토론, 강연, 멀티미디어 프레젠테이션 및 개인 경험 교류가 포함될 수 있습니다.

교육의 효과 성을 어떻게 모니터 할 것인지 결정하십시오. 피드백 설문과 일반적인 관찰을 사용하여 조직의 성과 향상을 평가할 수 있습니다.

다양성 교육 제안서를 작성하기위한 총 비용을 확인하십시오. 비용에는 강사 비용, 직원 시간, 외부에서 개최 된 시설 임대, 식사 자료 및 사진 자료 복사가 포함됩니다.