텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는주의 노동법을 관리하고 고용주가 미국 노동부의 연방 노동법을 준수하도록합니다. 텍사스 월급 날 법률은 고용 임금과 시간 관행을 통제합니다. 텍사스 주 고용주는 각 급여 기간에 대해 적절한 급여 기록을 유지해야합니다. 연방 정부의 임금 및 시간제 법과 주정부의 봉급 법률은 고용주가 근무 시간을 기록하기 위해 시간 기록표 또는 시간표를 사용할 수 있도록합니다.
기록 보관 요구 사항
미국 노동부 및 텍사스 노동력위원회의 연방 임금 및 시간 부문에서는 고용주가 각자의 임금을 지불 할 때 각 직원이 총 임금과 시간을 적절히 기록하는 한 그들이 선택한 기록 보관 방법을 사용하여 적절한 기록을 유지하도록 요구합니다 기간. 기록 보관 법은 고용주가 모든 직원의 초과 근무 시간과 표준 근무 시간, 개인 기록 정보 및 수입을 기록하도록 요구합니다.
시간 기록 또는 시간 기록표
미국 노동부는 고용주가 매일 직원 근무 시간과 근무 주일을 정확하게 기록하는 한 시간표, 시간 카드 또는 시간 시계를 사용할 수 있습니다. 많은 고용주들이 일반적으로 시간 기록을 사용하여 정보를 기록한다는 것을 인식하고 연방법에 따라 고용주는 5 분에서 15 분 이상으로 시간을 반올림 할 수 있습니다. 고용주는 "24 시간 근무"하지 않고 근무한 모든 근무 시간에 대해 직원이 시간을 보내거나 계산을하도록 격려해야합니다. 텍사스의 "최저점"규칙에 따르면 사용자는 반올림이 중요하지 않거나 중요하지 않은 경우 시간을 반올림 할 수 있습니다. 텍사스 법에 따르면 고용주가 실질적으로 가능한 모든 시간을 적절하게 계산하고 상하로 올림을 내면 사용자는 몇 초 또는 몇 분을 반올림 할 수 있습니다. 직원이 실제로 일하기 전에 펀치 인하는 "긴 펀칭"의 경우 텍사스 인력위원회의 준법 감시인 (DOC)은이 기간 동안 직원이 실제로 근무했는지 여부를 조사합니다.
월급 날 규칙
텍사스에서는 월급 법에 따라 고용주가 매월 적어도 한 번은 직원에게 돈을 지불해야합니다. 그러나 일부 고용주는 가능하면 임금 지급 기간 사이에 동일한 기간에 적어도 반월로 직원을 고용해야합니다. 고용주는 직장의 눈에 잘 띄는 지역에 월급 날자 포스터를 두어 직원들에게 주 정부 월급 날 법률과 고용주의 정규 급료 지불을 알려야합니다. 텍사스에서는 눈에 띄는 작업장 영역에는 시간 기록 근처에 봉급 생활 법 규정을 게시하거나 직원들이 자주 방문하는 기타 영역을 게시하는 것이 포함됩니다. 주법에 따라 고용주가 자신의 paydays를 지정하지 않으면 고용주의 paydays는 매월 1 일과 15 일에 있어야합니다.
텍사스 타임 클럭 감점
텍사스 법률은 사용자가 시간 시계를 사용하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 주정부는 근로자가 월급에서 공제 한 서면 허가를받지 않고 봉급과 시간을 공제하는 고용 관습을 금합니다. 텍사스 주 고용주는 사전 서면 승인없이 직원의 월급에서 공제 할 수 없습니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 비공식 고용주에 대해 최고 1,000 달러까지 벌금을 부과 할 수 있습니다.
고려 사항
고용 법이 자주 바뀔 수 있으므로이 정보를 법률 자문 대신 사용할 수 없습니다. 관할권에서 법률을 실행하도록 허가받은 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
