대부분의 영업 전문가는 판매를 통해 얻은 수수료와 같은 수수료를 수수료로 지급합니다. 위원회는 종종 시간당 임금이나 급여 대신에 지급되어 대부분의 영업 전문가를 독립적 인 계약자로 만듭니다. 판매 수수료가 오하이오 법률에 의해 보호되는지 여부는 여러 가지 요인에 따라 다릅니다.
연방법
공정한 노동 기준법 (FLSA)은 전국 최저 임금을 창안하고 대부분의 미국 고용주에 대한 초과 근무 요건을 설정하는 연방 노동법입니다. FLSA는 판매가 추가 보상으로 간주되기 때문에 매출액이 귀하의 고용의 일부분 일지라도 판매 수익을 보상하지 않습니다. FLSA는 최저 임금과 초과 근무를 규정합니다. 즉, 고용주 나 고객이 빚진 수수료를 징수하는 FLSA에 의거 한 의지는 없습니다. 그러나 주법을 통한 지원이 있습니다.
오하이오 노동법
오하이오 주 법은 커미션을 "다른 사람이 지불하는 사람에게 발생하는 보상으로, 그 비율은 주문, 매출 또는 이익의 달러 금액에 대한 비율로 표시됩니다"라고 규정합니다. 커미션은 오하이오에서 임금으로 분류되지 않으며 대부분의 영업 사원은 직원이 아닌 독립 계약자로 간주되기 때문에 오하이오 임금 및 노동법을 벗어납니다. 따라서 벌어 들였지만 아직 지불하지 않은 커미션을 회수하려면 오하이오 주 계약법을 통해 회복을 추구해야합니다.
커미션
오하이오 법률에 따라 수수료는 계약 조건에 따라 지급됩니다. 계약이없는 경우 수수료는 당사자 간의 과거 사업 관행이나 관련 영업 분야의 관례에 따라 결정됩니다. 또한 당사자 간의 계약이 조기에 종료 된 경우 미지급 된 수수료는 해지 후 30 일 이내에 지불해야하며 해지 후 발생한 수수료는 오하이오 주법에 따라 13 일 이내에 지급해야합니다.
회복
귀하의 이전 고용주 또는 고객이 오하이오 법에 따라 귀하에게 빚진 수수료를 지불하지 않는 경우 법원에서 귀하의 수수료를 징수하기 위해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 오하이오 법은 또한 이전 고용주 또는 고객이 의도적으로 지불금을 원천 징수했거나 다른 방식으로 악의적으로 행동 한 경우 원래 지불 한 금액의 3 배에 해당하는 모범적 인 손해 배상을 허용합니다. 또한 성공하면 법원 및 변호사 비용을 징수 할 수 있습니다.
