몇 가지 문서가 사람의 성취를 기술 할 수 있습니다. 이력서에는 취업 희망자가 단일 직업에 대한 자격을 보유한 이유를 보여주는 구체적인 정보를 제공하는 데 가장 중점을 둡니다. 커리큘럼 이력은보다 광범위하며 특정 직업과 관련이없는 정보를 포함하여 모든 지원자의 전문 경력을 나열합니다. Biodata에는 업무와 관련이 없지만 직원이 업무에서 잘 수행 할 것이라는 점을 보여주는 업적이 포함됩니다.
세부 수준
이력서는 대개 1-2 페이지 정도의 매우 짧은 문서입니다. 이력서에는 지원자가 다니는 학교의 이름과 그가 보유하고있는 정도의 수준과 같은 기본 정보가 포함됩니다 (예: B.S. 이력서는 대학 교수를 선발하는 등의 경우에 유용합니다. 대학에서는 지원자가 쓴 연구 논문의 제목과 그가 공부 한 교수와 같은 자세한 정보를 알아야합니다.
바이오 데이터
자서전 데이터는 신청자가 작성한 문서를 참조 할 수 있지만 객관식 테스트 일 수도 있습니다. 특정 취업 활동을 요구하는 대신, 고용주는 자신의 학교에서 열리는 학술 행사에서 지원자가 상을 수여했는지 또는 잘 정리 된 책상에 서류를 보관하는지 여부와 같은 질문을합니다. 고용주는 신청자가 좋은 동기 부여와 직장 밖에서 우호적 인 성격과 같은 바람직한 특성을 가진다면 좋은 직원이 될 가능성이 더 높다고 가정합니다.
예지
신청자는 이력서를 쓰는 동안 고용주가 결정을 내리는 데 사용하는 요소를 알 수 있습니다.마켓 대학 (Marquette University)에 따르면 이력서에 입사 지원자가 작성한 50 개의 논문 제목이 포함되어 있다면 면접자에게 가장 중요한 종이 주제를 아는 가능성이 적습니다. biodata를 사용하면 고용주는 몇 가지 부적절한 전기 질문을 할 수 있으므로 신청자가 거짓 biodata 답변을 제공하지 못하도록하기 위해 시험이 심사중인 특정 특성을 추측하는 것이 신청자에게 어렵습니다.
길이
지원자가 여러 가지 직업에 지원하는 경우 각 고용주가 직업 설명에 나열하는 기술을 강조하는 이력서의 별도 버전을 만들어야하며 문서를 두 페이지 아래로 유지해야 할 수도 있습니다. 커리큘럼 이력이 있으면 신청자는 새로운 성취도를 추가하기는하지만 관련없는 기술을 제거 할 필요가 없으므로 경험이 있으면 이력서의 길이가 늘어납니다. 고용주는 바이오 타타 조사의 길이를 결정합니다.
