취업이 필요하고 이력서를 작성해야 할 때 고용주는 대개 자격 및 경험을보고 싶어합니다. 이 두 항목은 동의어가 아닙니다. 따라서 이력서에 다른 형식과 배치가 필요합니다. 자격 및 경험을 어떻게 처리하는지에 관심을 기울이면받는 사람에 대한 인상, 그리고 궁극적으로 직업을 얻는 데 영향을 미칩니다.
정의 된 자격
"자격"이란 기술, 지식 또는 능력을 의미합니다. 다른 말로하면, 자격은 이력서 독자에게 당신이 할 수있는 것과 배우는 것을 말해줍니다. 그들은 당신이 회사에 가져올 수있는 것을 설명합니다. 자격의 예로는 리더십, 커뮤니케이션 및 조직이 있습니다. 대체로 학위는 자격증의 한 예이기도합니다. 왜냐하면 학위는 특정 분야에서 필요한 것으로 간주되는 정보, 개발 된 기술 및 능력의 인정 된 표준을 제공하기 때문입니다.
경험 정의
"경험"이라는 용어는 기술 습득의 기회를 의미합니다. 자격을위한 컨텍스트를 제공하고이를 개발 한 방법을 보여줍니다. 경력의 예로는 5 년 동안 A 사의 자원 봉사 또는 근무를들 수 있습니다.
자격, 경험 및 채용
경험과 자격은 종종 함께합니다. 더 많이할수록 더 많은 기술, 지식 및 능력을 습득하고 다듬을 수 있습니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아닙니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 자연스럽게 대중 연설에 익숙하지만, 다른 사람들은 아무리 많이 연습을하더라도 다른 사람들 앞에서 말하기가 두려워합니다. 경험 X를 보유한 사람이 자격 Y로 전환했기 때문에이를 가정 할 수는 없습니다. 이는 고용주가 신청자를 심사하는 데 최소 수준의 경험을 요구할 수도 있지만 일반적으로 자격은 고용 결정을 내리는 경험보다 우선 함을 의미합니다. 고용주는 궁극적으로 그렇게 배운 방법보다 직무를 완수하는 능력에 더 관심이 있습니다. 이것이 바로 사람들이 여전히 대학 밖에서 일자리를 얻을 수있는 이유와 비슷한 기술, 지식 및 능력을 사용하여 분야에서 분야로 옮길 수있는 이유입니다.
자격 프리젠 테이션
고용주는 궁극적으로 특정 직무 기술에 열거 된 모든 기능을 수행하는 데 필요한 기술, 능력 및 지식을 보유하고 있는지 확인하기를 원하기 때문에 경험하기 전에 자격을 부여해야합니다. 자격을 잘 기재했다면, 일반적으로 그 문장에 자격을 나열 할 때 객관적인 진술을 사용하는 것은 불필요합니다. 글 머리 기호 또는 짧은 단락으로 가지고있는 가장 인상적인 자격 중 3 ~ 5 가지만 나열하십시오. 이러한 자격이 직업과 관련이 있는지, 회사의 전반적인 비전에 어떻게 부합 하는지를 고려하십시오.
체험 프레젠테이션
경험을 기재 할 때, 각 경험 포인트에 대한 표제를 제공하십시오. 예를 들어, "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990"이라고 쓸 수 있습니다. 그런 다음 총알에 대한 경험과 관련된 세부 정보를 제공하십시오. 총알의 예로는 "120 만 독자를위한 인쇄 및 디지털 형식의 격주 발행"또는 "일정 및 콘텐츠 할당을 포함하여 15 명의 편집 책임자"가 있습니다. 경험에 대한 글 머리 기호는 동작 동사로 시작됩니다.
