핵심 가치는 비즈니스의 정체성과 문화를 구성하는 데 도움이되는 것입니다. 가치는 의사 결정, 기능, 문제 해결 및 고객 서비스 처리 방법과 관련하여 비즈니스가 설정 한 표준의 역할을합니다. 비즈니스의 핵심 가치를 정의하면 비즈니스 계획을 마무리하고 목표를 설정하며 직원과 고객이 관련 될 수있는 고유 한 정체성을 회사에 부여 할 수 있습니다.
일련의 원칙
핵심 가치는 회사의 정책 및 절차와 동의어가 아닙니다. 종이에 적혀있는 비즈니스 핵심 가치는 단어 또는 구문의 집합입니다. 그러나이 말은 모든 이해 관계자와의 회사 상호 작용을 유도하는 원칙을 반영합니다. 이해 관계자는 직원 및 고객과 함께 비즈니스에 투자 된 자금을 보유한 사람들을 포함합니다. 회사의 핵심 가치를 설명하는 데 사용되는 단어 나 문구에는 긍정적 인 변화, 리더십, 지속 가능성, 열정, 혁신 등이 포함됩니다. 장기적인 성공을 보장합니다. 그들은 또한 가치가 광범위하게 보유되고 회사 내에 깊숙이 박혀있을 때 사업을 구분할 수 있습니다.
비즈니스 문화의 기초
핵심 가치가없는 경우 비즈니스가 중요성의 문제를 정의하고, 다른 사람들과 상호 작용하고, 조치를 설정하고, 목표를 수립하거나, 의사 결정을 내리는 것이 어렵습니다. 이는 이러한 가치가 비즈니스 문화의 기반이되어 이해 관계자가 자신의 의견을 소중하게 생각하고 신뢰하는 환경에 있다는 것을 알 수 있기 때문입니다. 핵심 가치를 확립하고 지속적으로 적용함으로써 비즈니스 문화는 모든 직원이 목표를 달성하는 데 책임을 공유하도록 규정합니다. 결과적으로 직원들은 소중한 마음을 가지며 고용 지위에 자부심을 느끼고 소유 의식을 갖게됩니다. 한 비즈니스 내의 부서는 자체적 인 가치 집합을 가질 수 있지만, 이러한 가치 집합은 회사 전체의 핵심 가치를 반영해야합니다.
목표를 달성하기위한 수단
비즈니스 소유자가 회사의 핵심 가치 집합을 결정하려고 할 때 그는 자신의 목표를 달성하기 위해 기꺼이해야 할 일을 스스로 물어 봄으로써 시작할 수 있습니다. 이 대답은 비즈니스 소유자가 직원 및 다른 이해 관계자와 공유하고자하는 핵심 가치를 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 비즈니스가 정직하고 정직하게 행동하고, 지속적이고, 자기 위에 서비스를 배치하고, 규율 등을 포함하는 핵심 가치를 지니고있는 경우, 이러한 가치는 어려운 결정을 내릴 때 가이드 역할을 할 수 있습니다. 기업이 일련의 핵심 가치를 갖게되면 유사한 가치를 지닌 이해 관계자를 유치하기 시작할 수 있습니다.
은혜
핵심 가치는 비즈니스의 정체성을 명확히하여 직원, 주주, 고객 및 장래의 이해 관계자가 회사와 관련 될 수 있도록합니다. 이러한 가치는 의사 결정을 돕는 것 외에도 기업이 전문 파트너 인 언론 및 대중과의 기업 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
