2011 년 1 월 풀 타임 직장을 찾지 못해 840 만 명이 아르바이트로 일했습니다. 특히 실업률이 높은시기에는 시간제 근로가 많은 사람들에게 유일한 선택 일 수 있습니다. 연방 노동법은 파트 타임 근로자와 정규직 근로자를 고용 조건과 특권으로 구별하는 시간 기준을 정의하지 않습니다.
기초
공정한 노동 기준법, 연방 고용 법은 정규직 근로자와 시간제 근로자를 구별하지 않습니다. 고용주는 직원을 모든 기준에 따라 풀 타임 또는 파트 타임으로 분류 할 권리가 있습니다.FLSA는이 규정을 모든 근로자에게 적용하고 풀 타임 또는 파트 타임으로 공식 지정에 의존하지 않기 때문에이 입장을 취합니다.
시간 외에
법에 따라 고용주는 1 주일 동안 40 시간을 초과하는 근로자의 1.5 배의 근로자 평균 급여율로 초과 근무를합니다. 공정한 노동 기준법은 특히 초과 근무 기준으로 40 시간을 언급합니다. 주당 근로 시간이 20 시간이고 1 주일에 25 시간을 근무하는 파트 타임 직원에게는 5 시간의 초과 근무 보상에 대한 권리가 없습니다. 파트 타임 직원으로서의 직원의 지위는 부적합합니다. 유일한 요인은 근무한 총 시간입니다.
휴식
약 20 개 주에서는 근로 시간 중 근로자에게 식사 시간이 필요한 휴식 법을 시행합니다. 이 주들 대부분은 휴식 시간을 직장에서 몇 시간으로 묶어 하루 종일 종사하는 직원들에게만 휴식을 취할 권리가 있음을 의미합니다. 다시 한 번, 파트 타임 직원으로 지정된 시간이 아닌 근무 시간이 근로자가 식사 중단 기회를 가져야하는지 여부를 결정합니다. 직원이 하루 8 시간, 주 3 일 근무하는 경우 주 법률에 따라 근무일에 식사를 중단 할 수있는 권리가 있습니다.
오해
국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면 일부 고용주는 직원이 근무 시간이나 파트 타임 직원으로 지위를 기반으로 독립적 인 계약자라고 가정합니다. 사실, 이러한 문제는 직원 또는 계약자로서의 근로자의 지위를 결정하지 않습니다. 행동 통제와 관련된 질문은 근로자의 지위를 결정하는 데 도움이됩니다. 이러한 질문의 예로는 고용주가 직원이 작업을 수행하는시기와 장소, 직원이 사용하는 도구 또는 장비를 관리 할 수 있는지 여부가 있습니다. 독립 계약자는 파트 타임 직원보다 일주일에 더 많은 시간을 투입 할 수 있습니다.
