인디애나 주 법률이나 미국 노동부는 "풀 타임"또는 "파트 타임"이라는 용어를 정의하지 않습니다. 그러나 종업원의 근무 주간 길이에 따라 해당 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부와 인디애나 주 고용주가 제공하는 저렴한 건강 보험이 결정됩니다.
인디애나 장기 연장 법
인디애나 고용주는 직원이 근무할 때마다 시간과 반을 지불해야합니다. 40 시간 인디애나 노동부 (Indiana Department of Labor)에 따르면 일주일 만에. 공정한 노동 기준법은 "풀 타임"또는 "파트 타임"이라는 용어를 정의하지는 않지만 사용자가 일주일에 40 시간 후에 시간을 지불하도록 요구합니다. 초과 근무는 주 단위로 계산되기 때문에, 계약서에 의해 요구되지 않는 한, 종업원은 하루를 늦게 지내기 위해 초과 근무를 할 수 없습니다.
고용주 위임장
인디애나는 풀 타임을 정의하지 않지만, 저렴한 케어 법 (Harmony Care Act)이 적용됩니다. ACA에 따르면 정규직 근로 시간은 30 시간 이상 시간제 근무 주간은 30 시간 미만입니다. 에 고용주 50 명 이상의 상근 직원 이 정의에 따라 풀 타임 직원에게 저렴한 건강 보험 옵션을 제공해야합니다. 고용주 책임 분담금 지급 국세청에. 이 조항은 회사 직원이 건강 보험료를 지불 할 수 있도록 IRS로부터 프리미엄 세액 공제를받는 경우에만 유효합니다.
풀 타임 등가물
파트 타임과 풀 타임 직원이 혼합 된 일부 고용주는 ACA 정의에 따라 풀 타임으로 50 명을 고용하지 않더라도 저렴한 건강 보험을 제공해야합니다. 일주일에 정확히 30 시간을 곱한 50 명의 직원은 1500 시간과 같으므로 ACA는 최소 1500 시간 이상 근무하는 풀 타임 및 파트 타임 직원의 조합을 정규직 50 명과 동등하게 취급합니다. 예를 들어, 주당 30 시간 근무하는 20 명의 직원과 20 시간 근무하는 45 명의 직원이있는 회사는 여전히 풀 타임 1500 시간 상당 건강 보험을 제공해야합니다.
풀 타임 정의
"전일제 근무"란 다른 사람들에게 다른 것을 의미합니다. "전일제"라는 구절을 사용하지 않더라도, 연방 및 인디애나의 초과 근무 정의는 일주일에 40 시간을 의미합니다. Affordable Care Act는 풀 타임을 30 시간으로 정의하지만, 이는 일관된 연방 표준이 아닙니다. 미국 노동 통계국 (미국 노동 통계국)은 풀 타임 직원을 주당 35 시간 이상 근무하는 직원으로 정의하고 파트 타임 직원을 일주일에 1 시간에서 34 시간 사이 근무하는 직원으로 정의합니다. 컨텍스트에 따라 정의가 변경됩니다.
