그의 자격에 대해 물었을 때, 한 신청자는 "나는 당신이 일하는 무인 항공기보다 더 큰 용기, 운전, 야망과 마음을 가지고있다"고 응답했다. "JobMob" 이것이 고용주가 찾고 있던 해답이라고 상상하기는 어렵지만, 때로는 고용주가 신청자의 자격 요건에 대해 물을 때 정확히 무엇을 원하는지 정확하게 말하기가 어려울 수 있습니다. 대부분의 직업 응용 프로그램에는 자격과 관련된 섹션이 포함되어 있지만 고용주는 "자격"이 상당히 다를 수 있다고 생각합니다. 일부 고용주는 경험, 교육 및 전반적인 가치를 자격으로 포함하는 반면, 다른 고용주는 자격을 특정 자격 및 전문 자격으로 제한합니다.
자격: 기본 사항
신청자는 일반적으로 필요한 자격 요건을 나열하므로 신중하게 취업 발표를 확인해야합니다. 응시자는 채용 공고 및 설명을 참조로 신청서를 작성하여 고용주가 찾고있는 기술과 역량을 보여줄 수 있도록해야합니다. 상황에 맞는 단서를 사용하여 올바른 접근 방식을 결정하십시오. 고용주가 찾고있는 자격 유형은 종종 응용 프로그램 자체에서 결정할 수 있습니다. 양식에 "기관"및 "자격 취득"과 같은 열이있는 빈 표를 제공하는 "자격"섹션이있는 경우 고용주는 교육 성과 및 인증에 더 중점을 둡니다. 고용주가 교육, 취업 경험 및 자격을위한 별도의 섹션을 가지고 있다면 "자격"이라는 제목 아래에 텍스트를 입력하기위한 빈 상자를 제공하면 일반화 된 기술 세트, 가치, 경험 및 역량을 파악할 가능성이 더 큽니다. 특정 직업에 대한 지원자 자격.
최소 자격
고용주는 인터뷰를 허용하기 전에 신청자가 직업에 필요한 "최소 자격 요건"을 충족하도록 요구할 수 있습니다. 최소 자격 요건은 일반적으로 신청 자료 및 직업 설명에서 분명히 식별되며 매우 구체적입니다. 특정 연수, 특정 분야의 학위 또는 경험과 교육의 대체가 필요합니다. 자격.
우선 자격
일부 신청서는 후보자가 직위에 대한 최소 자격 요건을 충족하는지 묻고 "선호"또는 "바람직한"자격에 대해서도 질문합니다. 이러한 자격은 전형적으로 고려해야 할 최소 기준을 충족시킬 필요는 없지만 이상적인 후보자가 소유 할 수있는 것입니다. 예를 들어, 인적 자원 관리자 자격 신청자는 학사 학위와 5 년의 경력이 요구 될 수 있으며, 석사 학위 또는 인적 자원 인증이 "선호되는"자격입니다.
일반 자격
일부 고용주는 "자격"을 회사 내의 모든 직책에 필요한 가치, 역량, 기술 및 교육의 일반적인 목록으로 간주합니다. 예를 들어, 유니세프의 일반적인 취업 자격은 "다양성과 포용, 성실성 및 헌신"과 같은 기본 가치를 필요로합니다. 기타 자격에는 핵심 역량 (의사 소통과 같은 특정 분야의 기술 세트 및 특정 교육 및 언어 요구 사항)이 포함됩니다. 일반 자격을 가진 회사가 신청서의 "자격"에 대해 질문하면 후보자는 자신의 과거 경력 및 커뮤니티 참여가 자신의 핵심 가치와 역량을 입증하는 방법에 대해 논의해야합니다.
