고용주는 커버 레터, 이력서 및 직원 신청서를 포함한 다양한 리소스를 통해 구직자의 경험, 교육 및 자격에 대해 배웁니다. 그러나 추천서는 신청자의 직업 윤리, 성격 및 지위에 대한 적합성에 대한 외부 관점을 제공합니다. 일반적으로 추천서는 저자로부터 잠재적 인 고용주에게 직접 보내어 객관성을 높입니다.
함유량
추천서는 일반적으로 신청자를 이름으로 식별하고 참조 제공자와 구직 신청자 간의 관계를 명확히함으로써 시작됩니다. 추천서에는 지인의 길이, 함께 일한 정원 및 신청자에게 그 직책에 적합한 성격과 같은 관련 정보가 포함되어야합니다. Colorado College Career Center에서는 직업 설명, 이력서 사본 및 관련 경험에 대한 개요를 제공합니다.
참조 선택
Goshen Career Services는 추천서를 구할 때 귀하의 기술, 업무 경험 및 전문적인 강점에 익숙한 전직 또는 현재의 고용주, 전문직 동료 및 교수를 추천합니다. 이상적인 참고 자료에는 귀하의 직무 수행, 지역 사회 봉사 활동 또는 대학 교과 과정에 대해 감사 또는 찬사를 표한 사람들이 포함됩니다. 특정 직책에 대한 자격 요건에 익숙하지 않은 영향력있는 지인보다 훨씬 잘 알고있는 사람들의 추천을 얻으려면 신중하게 참조를 선택하고 Colorado College Career Center에 조언하십시오.
레퍼런스 연락하기
구직 활동을 할 때 사전에 잠재적 인 참고 문헌에 접근하고 자신을 대신하여 강한 추천서를 기꺼이 제공 할 의향이 있는지 물어보십시오. 추천서가 요청 될지 확실하지 않더라도, 각자 신청서에 대한 참조로 이름을 기재 할 수있는 권한을 요청하십시오. 현 고용주를 참고 자료로 사용할 계획이라면 특히 중요합니다. 추천서가 필요하다는 것을 안다면 가능한 한 적어도 4 주 전에 각 참고 문헌에 알리십시오. 잠재적 인 고용주가 추천서에 추천서에 회사 양식을 사용하거나 특정 지침을 따르도록 요청하는 경우이 정보를 귀하의 참조로 전달하십시오. 또한 누구에게 편지를 보내야하는지, 그리고 고용주가 편지를받을 마감 시간을 확인하십시오.
감사 표시
동료, 교수 또는 고용주가 귀하를 대신하여 추천서를 작성하면 귀하의 감사를 표명 한 필기체 감사 편지를 보내주십시오. 경쟁 구인 시장에서 자주 나타나는 구직 활동이 길다면, 선택한 참고 문헌에서 추천서가 여러 권 필요할 수 있습니다. 구직시 업데이트 상태를 유지하고 채용 할 때 다시 기본 정보를 제공합니다.
